El evento académico se realizará en la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, el próximo 12 y 13 de julio.,La Corte Superior de Justicia de Lambayeque (CSJLA) convoca a magistrados, jurisdiccionales y personal administrativo para que participen del “Taller de perspectiva de género”, el cual es organizado por la Comisión Distrital de Justicia de Género. La capacitación será en el auditorio institucional de la sede central, con autorización del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Ha sido programada para el jueves 12 de julio, de 9:00 a.m. a 4:30 p.m., y el 13 de julio de 9:00 a.m. hasta el mediodía. Los interesados al evento, con vacantes limitadas, pueden pedir informes y/o inscribirse al correo electrónico larteagam@pj.gob.pe de la secretaria técnica de la referida comisión, Lizeth Arteaga Muñoz, jefa de la Unidad de Servicios Judiciales de la CSJLA. La actividad académica tiene el objetivo de fortalecer las capacidades de los jueces y operadores judiciales en la perspectiva de género y en temas directamente vinculados con la violencia de género, a fin de que sean aplicados de manera correcta y oportuna. CREACIÓN La Comisión de Justicia de Género del Poder Judicial fue creada el 21 de julio del 2016, instituyéndose el enfoque de género como una política a ejecutarse en todos los niveles y estructuras organizacionales de las cortes superiores. La igualdad de género, término definido por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), significa que los derechos, responsabilidades y oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron, supone que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades, tanto de las mujeres como de los hombres. Su finalidad es de la política judicial en enfoque de género, mediante la adopción de medidas y acciones tendientes a mejorar la calidad y acceso a la justicia con igualdad de género, en coordinación constante con la comisión nacional del Poder Judicial. Entre las funciones que le corresponden está la de formular, dirigir, coordinar, ejecutar, monitorear y supervisar las políticas, planes y acciones institucionales y de gestión dirigidas a garantizar la igualdad de género. Así también promover e implementar herramientas de gestión con enfoque de género, impulsar la institucionalización de una cultura con perspectiva de género; monitorear y evaluar el proceso de implementación de la política; promover la coordinación interinstitucional, regional y municipal; brindar información estadística; formular propuestas de creación y/o conversión de órganos jurisdiccionales; promover propuestas normativas con enfoque de género; diseñar e implementar planes de capacitación; planificar su presupuesto, si fuera el caso; y promover convenios de cooperación.
