Magda Quispe. Una de las aspiraciones de Nancy Laos es lograr que este año se apruebe la Ley General de Trabajo (LGT), así como el nuevo régimen del Servicio Civil, cuyo proyecto del Ejecutivo fue enviado el pasado 3 de enero al Congreso. La titular del MTPE señaló que el paso de los servidores a las planillas del Estado será progresivo. -¿Qué porcentaje de servidores públicos pasarán en una primera instancia ni bien se apruebe el proyecto de ley del Servicio Civil? Es una norma que recién se ha enviado al Congreso para que se genere el debate. No hay un plazo previsto específico para la incorporación de los trabajadores, ya que se tiene previsto unos 7 años para la incorporación total del personal. Será un proceso progresivo en el que considero que inicialmente se irán incorporando las empresas y entidades de menor dimensión, no como un piloto sino que es mejor hacer un ensayo a través de la incorporación de entidades en las que se maneja un menor número de trabajadores. -¿Qué beneficio traerá este nuevo régimen respecto al actual? En principio este es un tema que ha sido reclamado toda la vida. Este gobierno ha tomado el toro por las astas y está proponiendo esta modificación que es reclamada hace mucho tiempo, porque existe un desorden en el nivel salarial y las condiciones de trabajo en todo el sector. Es importante ordenar los salarios del Estado y a partir de ahí se tendrá acceso a la meritocracia. Con el proyecto de Servicio Civil se tiene un tratamiento en diversos temas como la evaluación permanente de los trabajadores públicos, la meritocracia, temas que vienen siendo reclamados para un Estado eficiente y moderno acorde con el servicio que el ciudadano necesita. -¿Cuál es su posición sobre la propuesta de que los trabajadores CAS con cinco años de servicios pasen directamente a la planilla del Estado? Es una iniciativa legislativa del Congreso y lo que se propone en la norma que presentamos es que se dé un examen de acceso a la carrera e incluso se estableció que en el caso de los CAS haya un concurso público con un periodo de prueba. Porque el hecho de que se acceda a este nuevo régimen no garantiza totalmente la idoneidad, sino que se requiere de un ajuste y una evaluación para ver si el trabajador sintoniza con el perfil del puesto para el cual ha concursado. -Entonces ¿no están de acuerdo? No nos han solicitado la opinión de ese proyecto, que es iniciativa solo del Congreso, y nuestra propuesta va por el lado de un acceso del personal CAS a través de una evaluación, es decir, de un concurso. -¿En qué situación se encuentra la Ley General de Trabajo (LGT)? Va a cumplir como diez años o más en una permanente evaluación. En el 2011 hubo un último informe de la Comisión de expertos en el que básicamente en unos tres puntos no se llegó a un consenso. Dicho proyecto fue consensuado en un 80% y fue presentado al Consejo Nacional del Trabajo (CNT), pero en realidad no se logró el consenso total. Y a partir de allí con la gestión del doctor Villena (José) este proyecto pasó a una evaluación desde el punto de vista económico para ver la incidencia en los cambios que se están realizando. -¿Ya se tienen los resultados del impacto económico? Ese informe está pendiente de entrega ya que se tiene previsto que se haga en estos días. Pensamos presentarlo para someterlo al diálogo en el CNT. Estamos convocando para el 7 de febrero al Consejo Nacional de Trabajo para iniciar nuevamente las conversaciones. -Si este 7 de febrero empiezan las reuniones, ¿para cuándo estiman que se apruebe la LGT? Lo ideal sería llegar a un consenso este año, pero como el CNT quedó inactivo por unos meses, ahora existe una agenda previa que es objeto de coordinación para determinar las siguientes convocatorias. Una vez culminado pasaríamos a la presentación del nuevo informe técnico para llegar a un consenso entre empleadores y trabajadores. Sé que no será en una primera reunión, pero aspiro a que este año tengamos una Ley General de Trabajo. -¿Cómo va el empleo en el país? Tenemos buenas noticias porque son 35 meses de un crecimiento continuo del empleo formal, registrando en setiembre y octubre del 2012 un incremento de 3,9% y 3,8%, respectivamente. Y lo ideal es pasar esa valla y para eso hay una serie de mecanismos que se están trabajando.
