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Economía

Retiro CTS 2024: este es el nuevo proyecto de ley busca autorizar la liberación de fondos al 100% hasta 2024

En el Congreso existen actualmente once iniciativas de ley que buscan autorizar el retiro del 100% de la CTS. La última de ellas fue presentada por la parlamentaria Elva Julón a fin de ampliar un nuevo plazo para este desembolso hasta fines de este año.

CTS 2024 en Perú
Las propuestas para el retiro del 100% de la CTS buscan brindar un alivio financiero a los trabajadores para mitigar los impactos de El Niño y la crisis económica. Foto: composición de Gerson Cardoso/LR/Andina/Congreso

Ya se han presentado 11 proyectos de ley que proponen permitir el retiro voluntario de hasta el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). En esta ocasión, la parlamentaria Elva Julón ha ingresado al trámite documentario del Congreso de la República una nueva propuesta legislativa que busca establecer como fecha límite para este retiro el 31 de diciembre del 2024.

Como es de conocimiento público, el 31 de diciembre del año pasado fue el último día en que los peruanos pudieron acceder a la totalidad de su dinero que tienen guardado en estas cuentas, luego de la aprobación de la Ley N.° 31480 durante la pandemia de la COVID-19. Desde entonces, se han presentado diversas propuestas legislativas con esta misma intención, las cuales deberán ser evaluadas en las comisiones respectivas antes de llegar al Pleno.

Retiro CTS: proponen autorizar el desembolso del 100% de este dinero hasta 2024

La congresista de Alianza para el Progreso, Elva Julón, presentó el último miércoles 27 de marzo el Proyecto de Ley N.° 7400/2023-CR que busca autorizar excepcionalmente el retiro voluntario del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios hasta el 31 de diciembre del 2024, con el objetivo de mitigar los efectos de la recesión económica en la capacidad adquisitiva de los consumidores.

“La inflación tuvo un alza preocupante, superando los límites establecidos por el Banco Central de Reserva del Perú, pero a la fecha se viene regularizando. Además de otras políticas fiscales que empiezan a plantearse, en las que se propone incrementar a la recaudación a través del Impuesto Selectivo al Consumo (ISC), va a incrementar los gastos de algunos productos demandados por la población. En ese sentido, permitirle a los consumidores ampliar su capacidad adquisitiva coadyuvará a mitigar el efecto de alza de precios, reducción del empleo y otros factores que agravan la situación de millones de familias a nivel nacional”, se lee en la exposición de motivos.

De igual forma, el artículo 3 de la propuesta legislativa señala que los trabajadores comprendidos dentro del ámbito del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, serán los beneficiados. Finalmente, se precisa que el Poder Ejecutivo deberá encargarse de la reglamentación de la norma en un plazo no mayor a treinta días.

Revisa los 11 proyectos de ley para el retiro de la CTS

Desde que finalizó el plazo para que los trabajadores formales puedan disponer libremente del 100% de su CTS, diversos parlamentarios han presentado once proyectos de ley para extender la fecha límite de retiro de este beneficio económico. Tres de estas iniciativas legislativas ya están incorporadas en un dictamen que aprobó la Comisión de Trabajo del Congreso el martes 7 de noviembre del 2023.

Dicha propuesta acumula los Proyectos de Ley N.º 5009-22-CR, 5185-22-CR y 5311-22-CR de los parlamentarios Jorge Flores, Alejandro Soto y Flavio Cruz, a fin de autorizar un nuevo desembolso del 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre del 2024. Además, hay otras cuatro iniciativas de ley que validan este mismo pedido, tres para acceder hasta fines del 2025 y uno para poder retirarlo hasta el 2026. A continuación, conoce todas las propuestas que están pendientes de abordaje en el Pleno del Congreso:

  1. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024: Elva Julón (Alianza Para el Progreso)
  2. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025: José Pazo (Somos Perú)
  3. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026: Segundo Quiroz (Perú Libre)
  4. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024: Edgar Reymundo (Juntos por el Perú)
  5. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025: Segundo Montalvo (Perú Libre)
  6. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024: Rául Doroteo (Acción Popular)
  7. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024: Jorge Coayla (Perú Libre)
  8. Retiro AFP de hasta 4 UIT y retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025: Luis Aragón (Acción Popular)
  9. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024: Flavio Cruz (Perú Libre)
  10. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024: Alejandro Soto (Alianza Para el Progreso)
  11. Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025: Jorge Luis flores (Acción Popular)

¿Qué falta para que se apruebe el retiro CTS?

Para que los trabajadores formales puedan acceder al libre retiro del 100% de su CTS, el dictamen de la Comisión de Trabajo deberá ser agendado en el Pleno del Congreso para su posterior debate y votación. Otra alternativa es que un acuerdo de Junta de Portavoces exonere esta propuesta de trámite y pueda ser discutido con antelación.

Una vez que el Pleno apruebe la autorización para el retiro de hasta el 100% de los fondos depositados en estas cuentas, el Poder Ejecutivo dispondrá de un plazo de 15 días para ratificarla mediante su promulgación o, en su ausencia, para observarla.

¿Cuándo depositan la CTS 2024?

Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), los empleadores tienen plazo hasta el 15 de mayo de este año para efectuar el depósito de este derecho laboral que equivale a una remuneración anual y que se abona en dos partes. A continuación, conoce el periodo semestral respectivo:

  1. Del 1 de noviembre al 30 de abril: depósito de mayo.
  2. Del 1 de mayo al 31 de octubre: depósito de noviembre.

¿Qué es la CTS en Perú?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú es un beneficio laboral que funciona como un seguro de desempleo, diseñado para brindar una red de seguridad financiera a los trabajadores en caso de cese laboral.

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