¿Cuándo pagan la gratificación? Entérate quiénes la reciben, cómo se calcula y más

La gratificación es un beneficio económico laboral que reciben los trabajadores, cuyo monto dependerá de la cantidad de días que has trabajado en una misma compañía. No se ven afectados por los descuentos que recibe el salario como el sistema de pensiones o seguros. Ya que falta poco para Navidad, te detallamos quiénes reciben la gratificación y hasta cuándo las empresas tienen plazo para depositarlo, de esta manera podrás organizar mejor tus gastos.

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¿Qué trabajadores reciben la gratificación por Navidad?

La Ley n.° 27735 señala que la gratificación es un monto extra al sueldo mensual que reciben los trabajadores del régimen privado con contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial en los meses de julio y diciembre.

Sin embargo, en el caso de las pequeñas empresas, los empleados tienen derecho a media gratificación en julio y media gratificación en diciembre, según el Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE.

Cálculo de gratificación 2023: así puedes calcular lo que te corresponde

El cálculo de la gratificación se debe hacer teniendo en cuenta el siguiente criterio: sueldo + asignación familiar (si es el caso) + bono (9% de Essalud o 6,75% EPS).

Por ejemplo, si una persona tiene contrato desde el 1 de julio del 2023, cobra un sueldo de S/2.000 y pertenece a EsSalud, recibirá una gratificación de S/2.180, además de su remuneración de diciembre. Si le corresponde asignación familiar, se sumará la cantidad de S/102.5, el 10% del sueldo mínimo.

Para acceder a la bonificación completa, el trabajador debe haber laborado durante los seis meses anteriores a diciembre y se tomará en cuenta el sueldo vigente hasta el 30 de noviembre.

¿Hasta cuándo depositan la gratificación?

Sunafil señala que las empresas medianas y grandes tienen hasta el 15 de diciembre para depositar la gratificación, caso contrario, la compañía puede recibir una multa de hasta S/129.294, según el régimen laboral de la empresa.

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¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?

La gratificación corresponde únicamente al sector privado y se calcula en base a lo percibido como salario en el último mes. Mientras, el aguinaldo es un pago de s/ 300 que se hace a los trabajadores del sector público dos veces al año.

¿En qué casos el empleador puede retener la gratificación?

Es importante precisar que ningún empleador puede reducir o a descontar los ingresos de sus trabajadores, incluyendo la gratificación, sin que este último haya dado autorización o haya un acuerdo entre las partes. Sin embargo, la empresa puede retener el pago del beneficio laboral en caso exista una orden judicial, como consecuencia de una demanda por alimentos, precisó la especialista.

¿Qué sucede si no me pagan mi gratificación de diciembre 2023?

De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), el incumplimiento de pago de este beneficio laboral se encuentra tipificado como una infracción grave, por lo que, si el empleador ya hizo presente su queja a la empresa en la que trabaja y no ha recibido respuesta, puede asentar una denuncia virtual ante la entidad.