Empresas: Tres claves para entender e implementar la igualdad salarial en el trabajo

Ejecutivo promulgó Guía que define las políticas salariales que deben aplicarse en las empresas.,El Ejecutivo aprobó este 25 de setiembre una Guía que permitirá a las empresas implementar políticas de igualdad de oportunidades y cero discriminación salarial entre varones y mujeres, en el marco de la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa en las organizaciones empleadoras, aprobada en diciembre del año pasado. Al respecto, el director del área laboral de PwC, Percy Alache, explica los pasos que las empresas deben considerar para implementar esta nueva guía que apunta a cerrar estas brechas de género en el campo laboral. PUEDES VER ¿Buscas empleo? Estos son los sectores que generarían más puestos de trabajo para el último trimestre de 2018 Claves 1. Primero, las empresas deberán identificar todos los puestos de trabajo y evitar la duplicidad de cargos. Además, deberá determinar el género del trabajador en cada puesto. 2. Segundo, se debe realizar una evaluación histórica de los géneros que han estado a cargo de los diferentes puestos en la empresa evitando los estereotipos de trabajo. 3. Tercero, es la valorización de los puestos - punto central de la guía -. "No es evaluar el desempeño sino valorizar el peso del trabajo dentro de la organización en base a cuatro factores: calificación o competencia, condiciones de riesgo, responsabilidades por departamento de trabajo, y, finalmente, identificar las diferencias salariales y eliminar las brechas", señala Alache. ¿Se puede mejorar? A percepción del especialista, la guía recién aprobada es todavía "muy técnica" y habría problemas para ser adaptadas por las pequeñas y micro empresas, por lo que debió hacerse por tipo de empresa. Asimismo, la Guía indica que se debe conformar un comité de igualdad salarial aunque éste no esté definido en la norma ni en la reglamentación. Supervisión Aunque la iniciativa es buena, todavía faltaría definir las políticas de supervisión y fiscalización por parte de la Sunafil, entidad que a la fecha todavía no pública los aspectos que sancionaría en caso detecte discriminación salarial. "Se supone que la supervisión debería empezar en junio del próximo año", precisa el especialista. Cabe señalar que en diciembre de 2017 se aprobó la Ley de no discriminación salarial, luego, en marzo de este año, se aprobó su reglamentación. Ahora, en setiembre, con un retraso de dos meses, se promulgó la Guía técnica.