Seguridad Social lo confirmó: jubilación completa para quienes nacieron entre 1960 y 1970 en España

La jubilación es un tema que genera preocupación entre los millones de empleados que existen en España y están cerca del fin de la vida laboral. Tal como asegura la Seguridad Social, en 2025, para las personas que nacieron entre 1960 y 1970 podrán acceder al 100% de la pensión contributiva.

El punto clave para acceder al importe íntegro de la pensión radica en alcanzar la edad legal, que se ha fijado en 66 años y 8 meses. Sin embargo, existe una opción para retirarse antes: si el trabajador acumuló al menos 38 años y 3 meses de cotización, podrá jubilarse a los 6 años.

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¿Cuáles son los requisitos que se necesitan para obtener la jubilación completa?

Acceder al 100 % de la pensión de jubilación implica recibir la totalidad de la base reguladora establecida por la Seguridad Social. En 2025, la norma general establece que la edad ordinaria para quien no alcanza los 38 años y 3 meses de cotización es de 66 años y 8 meses.

Por otro lado, los trabajadores que sí superen esa cifra podrán acogerse a la jubilación ordinaria de 65 años, cobrando la pensión íntegra. Los nacidos en 1962, serán los primeros en ser beneficiados a partir del próximo año, si acreditan el historial laboral requerido.

También se exige haber cotizado al menos 15 años al sistema, con el requisito adicional de que dos de esos años deben estar comprendidos dentro de los últimos 15 años antes de solicitar la jubilación. Asimismo, es obligatorio estar afiliado y en alta en la Seguridad Social al presentar la solicitud.

Seguridad Social en España: ¿es posible adelantar la jubilación?

Quienes prefieren adelantar la jubilación, según la Seguridad Social, pueden hacerlo a partir de los 63 años, siempre que cuenten con al menos 38 años y 3 meses cotizados.

Aunque esta alternativa implica una reducción del importe de la pensión mensual, dicha penalización puede evitarse si se cumplen los requisitos para mantener el 100% de la base reguladora.

Esta vía resulta especialmente útil para trabajadores con largos historiales laborales o para quienes desempeñan actividades exigentes que justifican un retiro anticipado. La legislación actual busca equilibrar la sostenibilidad del sistema con las diferentes trayectorias profesionales, ofreciendo posibilidades adaptadas al perfil de cada trabajador.