¿Es remunerado el permiso para ir al médico en horario de trabajo? Conoce en qué ocasiones
En Perú, la legislación laboral otorga a los trabajadores derechos sobre 31 tipos de licencias, de las cuales 28 son remuneradas, asegurando su bienestar y acceso a atención médica.
En Perú, la legislación laboral establece un marco robusto que respalda a los trabajadores, especialmente en aspectos relacionados con su salud y bienestar. En los últimos tiempos, ha aumentado el número de colaboradores que solicitan permisos para acudir a consultas médicas durante su horario laboral. Muchos de ellos se preguntan si es posible recibir una remuneración por esas horas no trabajadas debido a la necesidad de atención médica. Ante esta preocupación, es importante conocer las disposiciones legales que regulan estas licencias y en qué circunstancias se otorgan.
De acuerdo con la firma RSM Perú, los empleados de empresas formales en el país tienen derecho a solicitar 31 tipos distintos de licencias laborales, de las cuales 28 son pagadas, lo que significa que recibirán su salario habitual durante estos períodos de ausencia. Esta protección es aplicable a todos los trabajadores, sin importar el tamaño de la empresa para la que laboren, asegurando así el acceso equitativo a derechos laborales fundamentales.
¿Qué son las licencias laborales?
Cita médica en Perú. Foto: Andina
Las licencias laborales son períodos de tiempo en los cuales los trabajadores pueden ausentarse de sus responsabilidades laborales sin temor a perder su empleo ni los beneficios asociados a él. Estas licencias pueden ser tanto remuneradas como no remuneradas, y se conceden por diversas razones que permiten a los empleados atender asuntos personales, incluyendo situaciones de salud, familiares o de desarrollo personal. La legislación peruana reconoce la importancia de estas licencias para garantizar el bienestar y la estabilidad de los trabajadores.
¿En qué ocasiones es remunerado el permiso para ir al médico en horario de trabajo?
En Perú, la ley establece varias licencias laborales que garantizan el derecho a la remuneración durante su uso. Algunas de las más relevantes incluyen:
- Licencia por enfermedad: Si un trabajador necesita ausentarse debido a una enfermedad, tiene derecho a un descanso médico que, durante los primeros 20 días, es remunerado por el empleador. Posteriormente, la Seguridad Social cubre el subsidio por incapacidad temporal hasta por un máximo de 11 meses y 10 días.
- Licencia para asistir a consultas médicas: Los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos para atender asuntos de salud, incluyendo visitas médicas. Dependiendo de la duración y el motivo, estos permisos pueden ser remunerados. Por ejemplo, se otorgan hasta cuatro horas de licencia para vacunación, lo cual es compensable.
- Licencias para cuidar a familiares: La ley también prevé licencias remuneradas para aquellos que necesiten asistir a familiares en estado grave o terminal. Esto permite a los trabajadores ausentarse para proporcionar cuidado sin que se vea afectada su remuneración.
- Licencia para tratamientos médicos: En el caso de enfermedades crónicas o condiciones de salud que requieran atención continua, la ley permite a los trabajadores tomar licencias para asistir a tratamientos médicos, garantizando que reciban su salario durante esos períodos.
Estas licencias son esenciales no solo para asegurar la salud del trabajador, sino también para fomentar un ambiente laboral más saludable y productivo. Además, la legislación laboral está en constante evolución para adaptarse a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral.
Es importante destacar que, aunque estas son algunas de las licencias expresamente contempladas en la normativa peruana, también existen otras licencias que no están específicamente detalladas en la ley. Estas pueden ser negociadas y concedidas mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores, dejando a la discreción del empleador la decisión de otorgarlas.
