Sunafil: ¿a qué beneficios debo acceder si me encuentro en planilla?

Las numerosas denuncias de empleados que recibe la Sunafil evidencian la existencia de una gran cantidad de empresas peruanas que desprotegen y desobedecen las normales laborales y no sitúan a sus colaboradores en una planilla electrónica. Como consecuencia, muchos de estos se ven imposibilitados de acceder a ciertos beneficios. Para aquellos que recién se insertan al mundo laboral, detallamos cuáles son esas compensaciones y cómo pueden cerciorarse de que se encuentran en una planilla de pagos.

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¿Cómo verificar si estoy en planilla?

Para revisar si te encuentras en planilla, debes acudir a la página web de la Sunafil y seguir los siguientes pasos:

• Ingresa al link del portal oficial de Sunafil.
• Completa la información solicitada (tipo de documento, dígito verificador de documento de identidad, correo electrónico, número de celular y fecha de nacimiento y emisión del DNI).
• Recuerda que también debes colocar el RUC, la fecha de tu ingreso laboral y la ubicación de la empresa en la que trabajas actualmente.
• Finalmente, ya podrás conocer si te encuentras en planilla.

¿Qué beneficios laborales tengo si estoy en planilla?

Pese a que para muchos ciudadanos estar registrado en planilla significa cobrar una remuneración por debajo de la regular, los beneficios que se tienen como trabajador son mayores. Estos incluyen varios tipos de compensaciones provistas por los empleadores y son un agregado a sus salarios mensuales.

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• Seguro médico
• CTS y gratificación
• Utilidades
• Asignación familiar
• Vacaciones
• Capacitaciones
• Licencia por maternidad o paternidad

¿Cuál es la importancia de estar en planilla?

Según indica un díptico del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la importancia de que el colaborador se encuentre registrado en planilla reside en que este se encontrará seguro, pues accederá a beneficios sociales y esto se verá reflejado en la producción de la empresa. En esa línea, ambos se verán beneficiados, tanto la empresa, al cumplir con las normativas laborales impuestas por ley, como el trabajador, por recibir dichos beneficios.

¿Cuánto es la multa por no registrar en planilla a un trabajador?

De acuerdo con el artículo 48 del Decreto Supremo 008-2020-TR, si el empleador contrata a un trabajador bajo el régimen de la actividad privada y no cumple con registrar al colaborador en la planilla de pagos o planilla electrónica en el plazo previsto, entonces incurrirá en una infracción que equivaldrá a una multa de S/66.801,50 (empresa no mype).