Feriado Año Nuevo: ¿cuánto recibiré de pago por trabajar 31 de diciembre o 1 de enero?
Conoce aquí a cuánto asciendo el pago que deberán recibir quienes trabajen un día declarado feriado.
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El Poder Ejecutivo anunció que el 31 de diciembre es día no laborable compensable, es decir que no es necesario ir a trabajar. La medida busca reducir la movilización de personas en las calles de nuestro país y así disminuir el índice de contagios de coronavirus.
Sin embargo, esta disposición no aplica para todos. Las empresas y trabajadores que presten servicios a la comunidad deberán ejercer sus funciones de forma presencial o remota.
En caso vayas a trabajar días declarados feriados, como el 1 de enero de 2021, debes tener en cuenta que el pago por laborar en estas fechas es el triple de la remuneración diaria.
¿Cuánto pagan por trabajar los días feriados?
Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores laborar los feriados, sin día de descanso sustitutorio posterior, deben percibir por cada feriado el triple de su remuneración diaria. Un pago por el feriado, uno por el trabajo realizado y otro adicional por haber laborado en día feriado, sin descanso posterior.
Por ejemplo, si un trabajador gana S/ 50 diarios y decide trabajar un día feriado y no tomar un día de descanso en reemplazo, entonces recibirá 3 pagos por ese día de trabajo: S/ 50 x 3 = S/ 150.
Este beneficio aplica también para los colaboradores que ejercen labores de manera remota.
Si el trabajador decide acordar con su empleador un descanso posterior percibirá solo doble remuneración: una por el feriado y otra por el trabajo realizado: S/ 50 x 2 = 100.
¿Cómo se pagan los días no laborables?
El Gobierno declaró los días 24 y 31 de diciembre como días no laborables para el sector público. Los empleadores y trabajadores del sector privado pueden acogerse a esta norma.
Para los días no laborables declarados por el Estado hay que tener en cuenta:
- El 24 y el 31 de diciembre de 2020, se consideran días hábiles para efectos tributarios (trámites en SUNAT, municipalidades, etc.).
- En el sector público, la forma de compensar los días no laborables será establecida por cada una de las entidades públicas a las que pertenecen.
- En el sector privado, la compensación de los días no laborables será acordada por el empleador y los trabajadores, de no llegar a un acuerdo, el empleador decidirá la forma de compensar los días no laborados.
- Los trabajadores del sector privado que laboren los días 24 y 31 de diciembre percibirán su remuneración diaria normalmente, sin sobretasa adicional.
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