Ejecutivos independientes, la nueva apuesta de las empresas

Ejecutivos senior e independientes de más de 45 años son los nuevos talentos que las empresas, en el país, buscarían incorporar en sus organizaciones para liderar y ejecutar proyectos temporales.

Así lo afirma Jose Torres Llora, director de Amrop, que señala que han identificado en el mercado peruano a cerca de 3 mil ejecutivos que cumplen con dicho perfil.

Estos profesionales denominados Interim Management “podrían sustituir temporalmente en un cargo directivo o estar a cargo de una gestión en un cambio organizacional importante, así como en el desarrollo de nuevos negocios”, explica Torres.

Si bien la tendencia nace en 1979 en Europa, Amrop busca que en países de Latinoamérica, como en Perú, evolucione mejor.

En ese sentido, proyectan colocar a al menos 10 Interim Management este año. “Puede ser en empresa nacionales o multinacionales”.

Así, según la exigencia de la labor y el tiempo que dure el proyecto, el Ejecutivo senior podría ganar entre 500 y 1.500 dólares por día trabajado.

“En países como Europa, el pago es incluso mayor, desde 800 euros”, indica Torres.

Por sectores

Según Amrop, las empresas que más solicitarían un interim manager serían el sector financiero, marketing, tecnología, retail, manufactura, entre otros.