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CTS 2021: ¿cuál es la multa para las empresas que no depositaron en mayo?

Revisa cuáles son las sanciones que tendrá la compañía que no entregó la CTS a sus trabajadores en la fecha establecida.

Los trabajadores tienen derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) por parte de sus empleadores. Foto: difusión
Los trabajadores tienen derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) por parte de sus empleadores. Foto: difusión
La República

Las empresas que no han cumplido con el depósito de la Compensación por el Tiempo de Servicios a sus trabajadores correspondiente al mes de mayo serán sancionados con una multa diferenciada, ya que se considera una infracción grave.

El plazo para la entrega de la primera CTS 2021 venció el 17 de mayo, por lo que las compañías tuvieron hasta esa fecha para hacer llegar a las diferentes entidades bancarias el dinero del cual son beneficiarios los empleados que cumplen como mínimo una jornada de trabajo de cuatro horas.

A continuación todos los detalles para conocer cuáles son las multas que recibirán aquellas empresas que no hayan hecho el depósito a su personal y qué aspectos hay que tener en cuenta a fin de saber con certeza cuánto dinero te corresponde en tu retiro.

¿Qué pasa si las empresas no depositan la CTS?

Las empresas tenían plazo para entregar la CTS del periodo noviembre 2020 – abril 2021 hasta el 17 de mayo y, si no lo llegaron a realizar, pueden recibir multas diferenciadas, ya que se considera una infracción grave, según señala la Gerencia Legal de la CCL a El Peruano.

No todos los trabajadores tienen acceso a la Compensación por Tiempo de Servicios. Además, el monto dependerá de la compañía y el tiempo de labores de la persona.

¿De cuánto es la multa por no depositar CTS de mayo?

Si la empresa no deposita la CTS 2021 en los periodos establecidos por Sunafil, que son mayo y noviembre del presente año, pueden recibir sanciones.

Las multas CTS van desde 484 hasta los 114.928 soles y dependerá de si se trata de una microempresa, pequeña empresa o gran empresa (no mype). También se toma en cuenta la cantidad de trabajadores afectados al considerar como base la UIT.

¿Cómo calcular el monto de la CTS?

Para realizar la operación debes tener en cuenta dos grupos de elementos importantes: los que ingresan en el cálculo y los que no son considerados en él.

Los componentes que participan son la remuneración computable (RC), el sueldo neto o sin descuentos, el monto de asignación familiar (de ser el caso), el total de horas extras en el último semestre dividido entre seis y, por último, la gratificación percibida dividida entre seis.

En cambio, los conceptos de pago que no forman parte de este proceso son las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente.

En base a lo anterior, también debes saber si percibes una remuneración fija o variable. A continuación, te mostramos las formas de computar el monto final.

  • Para remuneraciones fijas, la fórmula es: [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6)]/2. El resultado de ello es lo que la empresa te depositará como CTS.
  • Para remuneraciones variables, el método es: [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6) + promedio comisiones + promedio de horas extra]/2. El resultado sería la cantidad de tu CTS.
  • Si trabajaste menos de seis meses, el cálculo se hará de forma proporcional a ese periodo. Por ejemplo, si has trabajado solo cuatro meses, la RC se multiplicaría por cuatro y se dividiría igual entre 12.

¿Quiénes reciben CTS?

Las personas que pueden realizar el retiro de CTS 2021 son las siguientes:

  • Los trabajadores de empresas privadas (con contrato indefinido, a tiempo parcial, a plazo fijo y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores) que laboran como mínimo cuatro horas diarias.
  • Trabajadores y trabajadoras del hogar que se encuentren sujetas a la Ley 31047 y el DS 009-2021-TR.
  • Los trabajadores de construcción civil, quienes reciben 15% del total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios.
  • Los trabajadores agrarios, cuya CTS está incluida en su salario mensual.

¿Quiénes podrán retirar el 100% de la CTS?

De acuerdo con la norma publicada por el Ejecutivo, son tres los grupos de personas que pueden retirar hasta el 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios:

  • Trabajadores del sector privado comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N.º 650, independientemente del régimen laboral al que se sujeten
  • Trabajadores de empresas del Estado sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 728
  • Servidores civiles de entidades del sector público sujetos al régimen del Decreto Legislativo N.º 728.

Los trabajadores de empresas del Estado o servidores civiles de entidades del sector público sujetos al régimen del D. L. 728 también accederán al retiro del 100% de CTS. Foto: Banco de la Nación

¿Qué es la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que las empresas formales brindan a sus trabajadores que cumplen con una jornada de cuatro horas como mínimo. El dinero es depositado dos veces al año (mayo y noviembre) y se libera cuando la relación laboral termina por despido o renuncia.

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