¿Se trabaja el 4 de julio en Estados Unidos? Conoce quién tiene día libre por el Día de la Independencia

Este 4 de julio ha sido declarado feriado a nivel nacional por el Gobierno del presidente Donald Trump, con motivo de la celebración por el día de la Independencia de los Estados Unidos. En este sentido, instituciones públicas, bancos, oficinas gubernamentales, escuelas y el servicio postal estarán cerrados.

Sin embargo, ciertos sectores esenciales (salud, fuerzas del orden, transporte y retail) sí trabajan, y muchos restaurantes, supermercados, estaciones de servicio y hospitales abrirían con horarios especiales. Asimismo, es importante recalcar que las empresas privadas no están obligadas a dar libre ni a pagar extra, salvo que lo indique el contrato.

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¿Quiénes tienen día libre este 4 de julio en EEUU?

El Día de la Independencia es un feriado federal en Estados Unidos, lo que significa que está oficialmente reconocido por el Gobierno y muchas personas no trabajan. Sin embargo, el descanso depende del tipo de empleo y del sector. A continuación, te contamos los trabajadores de qué sectores sí tienen libre este 4 de julio.

• Trabajadores federales (Gobierno de EE.UU.)
• Trabajadores estatales y municipales
• Escuelas públicas y universidades
• Bancos (como Chase, Wells Fargo, Bank of America)
• Oficinas de correos (como USPS)
• Tribunales y oficinas judiciales
• Bolsa de Valores (NYSE y NASDAQ)
• Oficinas médicas y clínicas no urgentes
• Bibliotecas y servicios públicos no esenciales

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¿Quiénes trabajan este 4 de julio en EEUU?

Aunque el 4 de julio es un feriado federal, no todos los ciudadanos tienen el día libre. Algunos sectores esenciales y de servicio continúan operando con normalidad o bajo horarios especiales. Aquí te explicamos qué sectores sí trabajan en esta fecha.

• Hospitales y personal de salud de urgencia
• Policía, bomberos, personal de emergencia y 911
• Transporte público y aerolíneas
• Trabajadores de plantas industriales o servicios esenciales como alimentación
• Medios de comunicación

Asimismo, es importante recalcar que las empresas privadas no están legalmente obligadas a otorgar libre o pagar extra. Esto es de acuerdo a la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que no impone esta obligación, excepto si hay contrato, convenio o ley estatal que lo exija.