Peruano hace divertido video para TikTok en su trabajo, pero termina despedido: “Se le borró la sonrisa”

Un joven peruano nunca imaginó que publicar un video en la plataforma de TikTok sería motivo de su despido. ¿Qué pasó? Según detalló solo compartió imágenes del momento en que borró algunas carpetas con trabajos que él mismo realizó. Las reacciones de los usuarios no se hicieron esperar, debido a que no es usual que ocurran ese tipo de hechos. En esta nota te contamos más del caso.

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Trabajador revela que lo despidieron tras publicar video en TikTok

De acuerdo con la publicación en TikTok, el muchacho fue informado del despido en la empresa que laboraba, luego de que sus jefes se enteraron de un video que él realizó en dicha plataforma. El clip muestra al muchacho borrando algunas carpetas con supuestos archivos de trabajo que elaboró cuando tenía su empleo. "Y como no me renovaron contrato, borraré todo lo que hice", fue la descripción en el polémico clip. El usuario informó que el contenido fue de humor, pero recibió un llamado de atención.

Al respecto, se produjo un debate en redes sociales por la medida que adoptó el muchacho. Algunos sostienen que dichos archivos sí le pertenecerían a sus empleadores, otros opinaron que no. El video se viralizó en redes sociales y alcanzó hasta 2 millones de vistas en la plataforma. También, otros usuarios compartieron sus experiencias cuando dejaron sus trabajos y tomaron la misma decisión de borrar los archivos porque la empresa no reconoció sus esfuerzos. "Yo pienso que hay que ser profesional hasta el final", fueron otras reacciones.

Tras la viralización del clip, la empresa se comunicó con el joven y le informaron de su despido. Asimismo, le habrían exigido que elimine el video inicial. “Me botaron por un TikTok, parece gracioso o chiste, pero no. Yo solo grabé un video donde no se ve nada, solo se ve la carpeta, eliminando una carpeta que dice mi nombre y eso, al parecer, no se sabe por qué. No sé, no les gustó. No me dejaron terminar los documentos que ya estaba terminando”, explicó el usuario.

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Debate en redes tras despido de joven por publicar video en TikTok

"Por algo no te renovaron, lo que has hecho para la empresa ya está pagado y es de la empresa. Solo queda en evidencia porque hicieron bien en no renovar", "Yo trabajaba en mi USB, en la máquina no dejé ni el membrete", "Pero en su momento, te pagaron por hacerlo, quiere decir que ya no te pertenece", "He trabajado en múltiples empresas y en todas he salido con la frente en alto, dejando lo que trabajé porque ese fue mi trabajo si les sirve muy bien, si no, pues profesionalmente vendrán mejores", "Yo dejé las carpetas vacías, solo nombres, cero contenido", "Me parece que la empresa exageró un poco", "Muchas empresas se aprovechan de la necesidad de la gente, se les olvida que sin empleados no hay empresa", reaccionaron usuarios en TikTok.

¿Cuándo es un caso de despido laboral arbitrario?

En Perú, un despido laboral se considera arbitrario cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin causa justificada, reconocida y permitida por la ley. Algunos de los principales casos en los que se puede considerar un despido como arbitrario incluyen:

• Despido sin causa justificada: la ley peruana establece que los despidos deben ser por una causa justa, relacionada con la capacidad o conducta del trabajador (como bajo rendimiento, faltas disciplinarias graves, etc.) o por necesidades de la empresa (como reducción de personal por razones económicas). Si el empleador no puede demostrar alguna de estas causas, el despido es considerado arbitrario.
• Despido en represalia: si el despido se da como represalia porque el trabajador realizó una actividad legalmente protegida, como formar parte de un sindicato, reclamar sus derechos laborales o participar en una huelga legal.
• Despido discriminatorio: si el despido se basa en razones de raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, opinión política, nacionalidad o cualquier otra característica personal o social protegida por la ley.
• Despido de una trabajadora embarazada o durante el período de lactancia: la legislación peruana protege específicamente a las trabajadoras durante el embarazo y hasta cierto tiempo después del parto, salvo en casos de falta grave debidamente comprobada.

Cuando un despido es considerado arbitrario, el trabajador tiene derecho a reclamar ante el Ministerio de Trabajo o ante el Poder Judicial. Las indemnizaciones pueden incluir la reposición en el empleo o una compensación económica, que generalmente equivale a una remuneración por cada año de servicios con un máximo de 12 remuneraciones.

¿Cuáles son los tipos de despidos laborales?

Los despidos laborales se pueden clasificar en varias categorías, dependiendo de las circunstancias y la legislación de cada país. Aquí te explico los tipos más comunes:

• Despido procedente (o justificado): Se produce cuando el empleador tiene una razón válida para despedir al empleado, basada en incumplimientos o faltas graves del trabajador.
• Despido improcedente: Ocurre cuando el empleador despide a un empleado sin una causa justificada o sin seguir el proceso legal adecuado.
• Despido objetivo: Este tipo de despido se da por razones no relacionadas con el comportamiento del trabajador, como pueden ser dificultades económicas de la empresa, cambios tecnológicos, o reestructuraciones organizativas.
• Despido colectivo: Similar al despido objetivo, pero afecta a un número significativo de empleados como parte de una estrategia empresarial más amplia para reestructuración o reducción de personal.
• Despido por fuerza mayor: Se da cuando circunstancias externas e incontrolables, como desastres naturales o situaciones extremas, obligan al cierre temporal o definitivo de la operación de la empresa.
• Despido disciplinario: Es un subtipo de despido procedente que se aplica cuando el empleado ha cometido actos que justifican su terminación inmediata, como puede ser el fraude, robo, violencia en el trabajo, entre otros.

¿Qué hacer en caso de un despido arbitrario en Perú?

En Perú, si te despiden de manera arbitraria, es importante que tomes medidas para proteger tus derechos laborales. Aquí hay algunos pasos que podrías seguir:

1. Revisión del contrato laboral: Verifica los términos de tu contrato laboral para entender tus derechos y responsabilidades, así como los procedimientos de despido establecidos en el mismo.
2. Comunicación con el empleador: Si es posible, intenta resolver la situación directamente con tu empleador. Expresa tus preocupaciones sobre el despido y busca una explicación clara de las razones detrás de la decisión.
3. Recolección de evidencia: Recopila toda la evidencia relevante que respalde tu caso, como correos electrónicos, mensajes de texto, cartas de recomendación, evaluaciones de desempeño, etc.
4. Consulta con un abogado laboral: Busca asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral en Perú. Ellos podrán orientarte sobre tus derechos específicos y los pasos legales que puedes seguir.
5. Reclamo ante el Ministerio de Trabajo: Si consideras que has sido despedido de manera injusta, puedes presentar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) de Perú. El MTPE puede mediar entre tú y tu empleador para intentar resolver la disputa de manera amistosa.
6. Demanda judicial: Si no se logra una solución satisfactoria a través de la mediación del Ministerio de Trabajo, puedes considerar presentar una demanda ante los tribunales laborales. Un abogado especializado podrá representarte en este proceso.

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