EE. UU. descontará parte del salario de los trabajadores y descubre cómo te afectará la nueva medida del IRS

En los últimos años, las iniciativas del gobierno de los Estados Unidos han buscado fortalecer la estabilidad financiera de sus ciudadanos. La Ley SECURE 2.0, promulgada en 2022, introduce cambios significativos en los planes de jubilación para promover el ahorro y mejorar la planificación económica a largo plazo.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) y el Departamento del Tesoro presentaron una propuesta clave que afecta directamente a los planes de ahorro 401(k) y 403(b). Estas modificaciones incluyen nuevos requisitos de inscripción automática y ajustes en las contribuciones obligatorias.

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EE. UU.: ¿Qué son los planes 401(k) y 403(b) y cómo cambiarán?

Los planes 401(k) y 403(b) son herramientas populares en Estados Unidos para ahorrar con fines de retiro. Bajo las nuevas disposiciones, los empleados elegibles serán inscritos automáticamente en estos planes, a menos que decidan no participar. Esta medida busca incrementar el ahorro para el retiro desde el inicio de la vida laboral.

A partir de 2025, la contribución inicial será de al menos el 3% del salario del trabajador, incrementándose un 1% anual hasta alcanzar un mínimo del 10%. Las empresas pequeñas, iglesias y planes gubernamentales estarán exentas de esta regulación, según lo detallado por el IRS.

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¿Cuándo entrará en vigor esta medida del IRS en Estados Unidos?

El IRS establece que los cambios se implementarán seis meses después de que se emitan las regulaciones definitivas. Durante este período, los administradores de los planes deberán aplicar una interpretación razonable de la normativa, garantizando una transición adecuada.

Este ajuste busca que los trabajadores construyan un fondo de retiro más robusto a largo plazo. Además, las empresas recién creadas no estarán sujetas a este requisito, incentivando el desarrollo de nuevos negocios sin carga adicional inmediata.

Impacto para los trabajadores y empleadores en Estados Unidos

Esta propuesta no solo busca beneficiar a los empleados, sino que también obliga a los empleadores a adaptar sus procesos administrativos. La inscripción automática requerirá una mayor coordinación entre los departamentos de recursos humanos y los administradores de los planes de retiro.

Aunque las contribuciones automáticas puedan parecer un gasto inicial, estas medidas tienen como objetivo fomentar una mejor preparación para el retiro, reduciendo la dependencia futura de programas públicos de asistencia.