En la actualidad, en Estados Unidos, el trabajo remoto ha dejado de ser una tendencia temporal para convertirse en una opción viable y atractiva para muchos profesionales . A medida que las empresas adaptan sus modelos de negocio, un número creciente de organizaciones ha comenzado a ofrecer oportunidades laborales desde casa. De este modo, permite a los empleados disfrutar de una mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida personal o laboral. Este cambio no solo beneficia a los trabajadores, sino que también permite a las empresas acceder a un pool más amplio de talento sin restricciones geográficas.
Además, muchas de estas empresas están dispuestas a compensar adecuadamente a sus empleados, ofreciendo salarios competitivos que superan los 100.000 dólares anuales. Este enfoque no solo atrae a profesionales altamente calificados, sino que también refleja una tendencia más amplia en el mercado.
El trabajo remoto supera las barrera de la geografía e incluso del idioma | Foto: CNN
Entre las compañías más conocidas figuran cinco en Estados Unidos. Pese a que Forbes reveló que una gigante como Amazon optó por el trabajo totalmente presencial en enero de 2025, otras empresas continúan apostando por el teletrabajo.
Los analistas de datos, en Ladders, examinaron cerca de medio millón de anuncios laborales en su base de datos durante cinco meses. En este periodo, resaltaron a las empresas que más contrataron trabajos remotos con sueldos superiores a 100.000 dólares y representan más del 10% de estas ofertas. Las compañías con trabajo remoto que tendrán los mejores salarios para inmigrantes son:
La tendencia del trabajo remoto está en aumento en diversas industrias, según Forbes. Es importante destacar sectores como la salud con un notable incremento del 86.39% en trabajo remoto en los centros hospitalarios, liderando este crecimiento.
Otras áreas destacadas son la tecnología empresarial y los servicios financieros, con aumentos del 4.37% y 8.40%, respectivamente. El crecimiento más significativo en el trabajo se viene dando en los centros hospitalarios y tecnológicos. Este cambio estructural en el mercado laboral es un fenómeno destacado por el medio, tras la pandemia.
Para las personas que buscan estas oportunidades, Forbes sugirió una estrategia que incluya la lista de los diez empleadores ideales dentro del sector preferido, siguiendo sus páginas de empleo en internet y LinkedIn. Asimismo, establecer conexiones en redes sociales con empleados que ya trabajen en esas empresas es crucial para mejorar las probabilidades de ser contratado.
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El medio destacó la importancia de una “red de contactos bien gestionada”, lo que podría ser el factor diferencial en la búsqueda de empleo.