Las empresas de Estados Unidos que piden hablar español y ofrecen hasta 30 dólares por hora de trabajo
Varias empresas en Estados Unidos buscan hispanohablantes para diversas vacantes, ofreciendo remuneraciones competitivas y beneficios adicionales.
Las empresas en Estados Unidos están abriendo sus puertas a hispanohablantes, ofreciendo remuneraciones que llegan hasta los 30 dólares por hora. Esta tendencia responde a la creciente demanda de servicios bilingües en un mercado globalizado, donde la comunicación efectiva con clientes y usuarios de habla hispana se ha vuelto clave para muchas compañías.
La oferta laboral no solo se limita a buenos salarios, también incluye diversos beneficios adicionales que hacen estas posiciones aún más atractivas. Desde bonos y capacitaciones continuas hasta uniformes y tarjetas de gasolina, las empresas están dispuestas a invertir en el bienestar y el desarrollo profesional de sus empleados bilingües.
Las empresas de Estados Unidos que ofrecen hasta 30 dólares por hora de trabajo
Una de las vacantes más destacadas es la de Asociado de Ventas Bilingüe para la empresa Barri. Esta posición se enfoca en establecer y mantener relaciones con una base de clientes, incentivando el uso de productos y servicios financieros. Además de un salario de 11 a 12 dólares por hora, los candidatos deben tener un excelente manejo de inglés y español, así como habilidades sociales y la capacidad de trabajar bajo presión. La flexibilidad de horarios y la familiaridad con Microsoft Office son también requisitos indispensables. La postulación a esta oferta de trabajo la puedes hacer a través de este enlace.
Otra oferta laboral interesante es la de Técnico de Servicio HVAC en Dallas, Texas. Con un salario que comienza en los 30 dólares por hora, esta posición requiere experiencia previa y conocimiento técnico en el área, así como una licencia de conducir válida y competencias en la lectura de esquemas y planos de trabajo. Además, se valoran certificaciones adicionales como la de la EPA. Los beneficios incluyen bonos, capacitación continua, el uso de un camión de la empresa y acceso a las últimas tecnologías y herramientas. ¿Te interesa esta oportunidad laboral? Postula ingresando a este link.
Cabe precisar que las convocatorias de trabajo pueden finalizar en cualquier determinado momento por decisión de la compañía.
El creciente número de hispanohablantes en Estados Unidos ha llevado a muchas empresas a priorizar la contratación de empleados bilingües. Foto: NSQE
¿Cuáles son los requisitos que solicitan las empresas en Estados Unidos?
Para estas posiciones, las empresas en Estados Unidos buscan candidatos que sean bilingües, capaces de comunicarse fluida y eficazmente en inglés y español. Además, se requieren habilidades específicas dependiendo del rol. Por ejemplo, para el Asociado de Ventas, es crucial tener una pasión por las ventas y el servicio a la comunidad hispana, junto con la capacidad de manejar información confidencial y trabajar bajo presión.
Por otro lado, para el Técnico de Servicio HVAC, se demanda experiencia técnica comprobada, la capacidad de seguir planos y diagramas complejos, y una licencia de conducir válida. La habilidad de trabajar fuera del horario regular también es un factor clave. Estos requisitos reflejan la necesidad de empleados versátiles y bien preparados que puedan adaptarse a diversas situaciones y cumplir con las expectativas de la empresa.
La habilidad de hablar español no solo mejora las oportunidades de empleo, sino que también fortalece las relaciones laborales en equipos multiculturales. Foto: ENC
¿Por qué algunas empresas de Estados Unidos piden hablar español?
La creciente población hispana en Estados Unidos ha llevado a muchas empresas a buscar empleados que puedan comunicarse en español, ofreciendo un mejor servicio y conectando de manera más efectiva con esta comunidad. En sectores como las ventas y los servicios técnicos, la capacidad de hablar español no solo mejora la experiencia del cliente, sino que también abre nuevas oportunidades de negocio y fidelización de clientes.
Además, en un mercado laboral competitivo, ser bilingüe se convierte en una ventaja importante. Las empresas reconocen el valor de contar con personal que pueda navegar entre diferentes culturas y lenguas, lo que en última instancia contribuye al crecimiento y éxito de la compañía. Esta estrategia resulta ventajosa tanto para las empresas como para los empleados hispanohablantes, brindándoles mayores oportunidades laborales y de desarrollo profesional.
