Existen posibles causas para que el empleador se quede con la CTS del trabajador. Beneficio laboral debe ser entregado hasta el 15 de mayo., La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) debe ser entregada hasta el 15 de mayo. Este beneficio laboral le corresponde a todos los trabajadores formales del régimen privado y los del sector público contratados bajo el DL 276. Sin embargo, existen posibles causas para que el empleador se quede con la CTS de un trabajador. PUEDES LEER: Precisan que CTS también es para quienes laboren a partir de 4 horas promedio El abogado laboralista Javier Mujica explica que esto solo es posible a través de una decisión judicial o un acuerdo convencional entre empleador y trabajador. El Ministerio de Trabajo indicó que existen dos escenarios en los que se puede retener la CTS: Perjuicio económico Si el trabajador es despedido por una causa justa, se le puede retener la CTS, la que tiene en su poder y la que está depositada en una agencia bancaria. El empleador debe demostrar que hay un procedimiento de despido que causó un perjuicio económico y presentar una demanda en un periodo de 30 días de haber finalizado el vínculo laboral. Préstamos y adelanto de sueldos En el caso de los trabajadores que mantienen deudas con la empresa por préstamo, adelantos de remuneración o venta de mercadería producida por el empleador, también se podrá retener la CTS, solo si no excede el 50% del beneficio. Pero, ¿qué sucede si el empleador retiene la CTS sin ningún sustento? Mujica indica que debe haber una sentencia de por medio, en caso no exista, el trabajador podrá presentar una carta solicitando que la suma se le restituya. "Si me han descontado y no hay un acuerdo o sentencia judicial, se debe mandar una carta para que se devuelva la suma, o cabría una denuncia penal por apropiación ilícita porque se trata de una restricción indebida", sostuvo. Cabe señalar que la CTS puede garantizar préstamos otorgados al trabajador, siempre que no exceda del límite del 50%. El empleador debe comunicar al depositario sobre la medida, junto con una copia del documento que acredite la garantía.
