Bono S/600: Pleno del Congreso sesiona este viernes 20 para debatir proyecto de crédito suplementario

Como parte de los acuerdos del Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024, firmado entre el Gobierno y las centrales sindicales más importantes del país, se incluyó autorizar un bono de S/600 que beneficiaría a 562.000 trabajadores del Estado. El pasado septiembre, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) presentó el proyecto de ley N.º 5997 de créditos suplementarios, buscando la autorización del pago a los trabajadores del sector público. Con la aprobación de la Comisión de Presupuesto, este proyecto de ley se debatirá en el Pleno del Congreso del viernes 20 de octubre, así como lo anunció Alejandro Soto Reyes.

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¿Quiénes serán los beneficiarios del Bono S/600?

Los trabajadores del sector público que recibirían el bono de S/600 son aquellos que estén bajo los regímenes 276, 728, CAS, ley del servicio civil, carrera especial pública penitenciaria y servicio diplomático de la República en las entidades de los 3 niveles de Gobierno.

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También, este personal deberá contar con vínculo laboral al 30 de junio de 2023 y estar inscrito en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) o en la Planilla Electrónica (PDT Plame).

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Estos son los requisitos para recibir el Bono S/600

A continuación, los requisitos para acceder al pago del bono de S/600, según el acta suscrita entre los sindicatos del sector público y el Poder Ejecutivo:

• Para las entidades del Gobierno nacional y gobiernos regionales, se deberá acreditar un vínculo laboral al 30 de junio del 2023. De esta manera, el personal beneficiario debe estar inscrito en el Registro Centralizado de Planillas de Datos y de los Recursos Humanos del Sector Público del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
• A su vez, los trabajadores municipales deben figurar en la Planilla Electrónica (PDT Plame) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y poseer un vínculo laboral al 30 de junio de este 2023.