La tecnología crearía más puestos de trabajo de los que eliminaría al 2022

La tecnología permitiría crear 133 millones de empleos al 2022 en las principales economías del mundo, pero se perderían 75 millones de puestos laborales.,A consecuencia de la tecnología, muchas ocupaciones dejarían de existir o se reducirían. Esto, en la medida en que tenderían a automatizarse tareas que hoy ejecutan personas de manera manual. Sin embargo, según el Foro Económico Mundial(WEF por sus siglas en inglés), los puestos laborales que se desaparecerían al 2022 no son tan numerosos como aquellos nuevos que aparecerían. Así, se prevé que hacia el 2022 un desplazamiento de 75 millones de empleos en 20 de las principales economías del mundo. No obstante, las innovaciones podrían crear en el mismo periodo 133 millones de nuevos puestos laborales. PUEDE VER MÁS: Tecnología y eficiencia: palabras que van de la mano cuando hablamos de trabajo Lo anterior se sustenta en la previsión de un aumento de nuevos productos y servicios. Estos surgirían debido a que máquinas y algoritmos facilitarán la atención de más necesidades de acuerdo a los cambios demográficos y tecnológicos. El Foro Económico Mundial sostiene además que para materializar en forma proactiva las ventajas de los avances tecnológicos, para el 2022 al menos el 40 % de todos los empleados deberá adquirir nuevas y mejores habilidades. En ese sentido, para el WEF, es preocupante que quienes corren mayor riesgo suelen ser al mismo tiempo las personas con menos probabilidades de recibir capacitación. Dado este contexto, de acuerdo con los blogs del Banco Mundial, en la medida que las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial generan nuevas presiones sobre los mercados laborales, la reforma de la educación, el aprendizaje permanente y las iniciativas orientadas a la adquisición de nuevas habilidades serán fundamentales para garantizar que las personas tengan acceso a oportunidades. A su vez, las empresas podrán contratan empleados con las competencias necesarias de cara al futuro. Otro dato relevante es que, según el WEF, en Estados Unidos, por ejemplo, la capacitación y transición del 95% de los trabajadores en riesgo hacia nuevos empleos puede llegar a costar más de 34 mil millones de dólares. Sin embargo, en la actualidad, el sector privado solo podría reentrenar en forma rentable a cerca del 25% de esos profesionales, lo que indica la necesidad de colaboración entre el sector público y privado.