La eliminación de la brecha salarial de género y el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y toma de decisiones figuran también en los acuerdos adoptados por el G20.,La eliminación de la brecha salarial de género y el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo forman parte de una serie de acuerdos adoptados por el G20. Esto forma parte de las conclusiones finales de la reunión que se llevó a cabo en Buenos Aires. Los países miembros, entre los que se encuentra China, Estados Unidos, Rusia, Arabia Saudita, entre otros, definieron estrategias para incentivar el empoderamiento económico femenino con el fin de mejorar sus condiciones laborales. PUEDES VER Herramientas para potenciar el liderazgo femenino en las empresas En la declaración final se incluyó el acceso de las mujeres a los servicios de atención médica y social de calidad, al fomento de la licencia parental y a la promoción de las habilidades digitales de las niñas, así como al incremento de su participación en las orientaciones docentes de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas y alta tecnología. La declaración, titulada "Construyendo consenso para un desarrollo justo y sostenible", pone de relieve taxativamente que la igualdad de género es crucial para el crecimiento económico. También insiste en la necesidad de avanzar en el logro del compromiso, alcanzado en la ciudad australiana de Brisbane, de reducir la brecha de género en la fuerza laboral. Los líderes señalan que no basta con alcanzar una tasa de participación del 25 por ciento en 2025, sino que es preciso "hacer más".
