MTPE: El empleo formal en el Perú urbano cayó -0,3% en agosto

El empleo formal urbano en las empresas privadas del sector construcción se incrementó en 2,5 % en el mes de agosto de este año, lo que representa una tendencia favorable.,El empleo urbano en empresas de 10 a más trabajadores en Lima cayó en agosto a -0,3%, jalado principalmente por un descenso en la industria manufacturera (-2,2%) y Servicios (-0,1%). La actividad Extractiva, que congrega a la Agricultura y la Minería, creció 2,1% y el sector Comercio en 0,2%. Así lo reveló un informe del Ministerio de Trabajo. El viceministro de Empleo, Fernando Cuadros destacó que el empleo formal urbano en las empresas privadas del sector construcción se incrementó en 2,5 % en el mes de agosto de este año, lo que representa una tendencia favorable. “Desde julio del 2016 se comenzó a revertir la tendencia negativa, de tal forma que de mediados del 2017 a la fecha encontramos cifras positivas en la generación de empleo formal. Se ha revertido la caída en esta rama económica”, manifestó. PUEDES VER: Jamaica se posiciona como líder en el mercado global de cannabis medicinal Por otro lado, se informó que los contratos a plazo fijo, aquellos que están sujetos a renovación, sufrieron un aumento en el semestre del 2018. Así lo revela un reciente estudio del Ministerio de Trabajo, que evidencia que dicha modalidad de contrato alcanza al 65% de los trabajadores privados formales. Un aumento de 1,8 puntor porcentuales frente al mismo semestre del 2017 (63,2%). "Casi las 2 terceras partes del empleo formal privado están contratados bajo la modalidad temporal y solo el 35% cuenta con un contrato a plazo indefinido", explicó el viceministro de Empleo, Fernando Cuadros. Recordemos que, en anteriores declaraciones, el ministro de Trabajo Christian Sánchez, explicó los efectos que tiene en el mercado laboral una alta incidencia de los contratos sujetos a renovación. "Esto por los problema que representa. Inseguridad en la permanencia del vínculo, desincentivo para la capacitación, menores aportes de pensiones, desprotección entre otros", dijo. Todo ello sin contar que un contrato a plazo fijo afecta al trabajador en su ejercicio por derechos laborales colectivos como formar un sindicato o aplicar a negociaciones colectivas con su empleador.