Contrato indefinido: ¿Cuánto tiempo debo laborar en una empresa para obtenerlo?

¿Llevas tiempo en una empresa y sigues renovando contrato? Estar en planilla y tener la certeza de que renovarás contrato no es la manera más segura de garantizar tu estabilidad laboral. Las empresas suelen contratar bajo diversas modalidades, las más empleadas son la de plazo indefinido y plazo fijo. ¿Sabes a cuál perteneces o cuáles son los requisitos necesarios para obtener contrato indeterminado?. Para conocer más detalles al respecto, La República, conversó con el abogado laboralista, Germán Lora, quien nos brindó mayores luces sobre el tema.

¿Cuánto tiempo debo laborar para pasar a contrato indeterminado?

El experto señala que por ley este contrato puede darse desde el primer mes como mínimo hasta un máximo de cinco años según la modalidad, ya que cada una tiene un plazo determinado. No obstante, el empleador no puede excederse del plazo indicado, sino el trabajador podrá recurrir al Poder Judicial y/o Sunafil y esto podría acarrerar una sanción para la empresa.

"El 70 u 80 por ciento de contratos en el Perú son a plazo fijo, porque en nuestro país existe una figura que de alguna manera destruye el derecho laboral y es la estabilidad laboral. En el Perú es uno de los pocos países donde el despido arbitrario puede ser sancionado con una reparación económica e incluso con una reposición del puesto de trabajo, lo cual sucede en pocos países", detalla Lora.

Por esta razón, el empleador "le huye un poco al contrato a plazo indefinido ante la incertidumbre de cual pueda ser el futuro del negocio a corto, mediano y largo plazo, financieramente hablando", añadió.

¿Cuáles son las modalidades de trabajo más comunes?

• Periodo de prueba (ordinario y especial)
• Contrato por inicio o incremento de actividad.
• Contrato por necesidad de mercado.
• Contrato por reconversión empresarial.
• Contrato ocasional.
• Contrato de suplencia.
• Contrato de emergencia
• Contrato por obra determinada o servicio específico.
• Contrato intermitente
• Contrato de temporada.
• Trabajadores de dirección y confianza