Aumento de salario mínimo en EEUU: miles de trabajadores de este estado ganarán más US$16 por hora a partir de esta fecha

En Illinois, la ciudad de Chicago se prepara para marcar un hito en la mejora de las condiciones laborales con un nuevo piso salarial de US$16.60 por hora. Esta medida, que entrará en vigor el 1 de julio, forma parte de un conjunto de reformas que también incluyen derechos ampliados para licencias pagadas, cambios en las reglas para trabajadores con propinas y disposiciones sobre horarios previsibles de trabajo.

El aumento salarial y las ordenanzas asociadas subrayan el compromiso de la política de la ciudad con sus trabajadores. Según expertos, estas reformas posicionan a Chicago como uno de los entornos urbanos más progresistas en materia de derechos laborales, respaldando tanto a empleados a tiempo completo como parcial.

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Un salario mínimo para todos los sectores en Chicago

El nuevo piso salarial de Chicago beneficiará a miles de trabajadores en todos los sectores económicos. A partir del 1 de julio, el salario general será de US$16.60 por hora, mientras que los programas de empleo juvenil subsidiados ajustarán su remuneración a US$16.50 por hora. Estas cifras aplicarán a todos los empleados que trabajen dentro de los límites de la ciudad, reforzando la equidad económica.

Además, este incremento salarial es solo una de las varias disposiciones incluidas en el paquete legislativo que entrará en vigor. Estas medidas reflejan la política de la ciudad de proteger a sus trabajadores y ofrecer condiciones laborales más justas en comparación con otras jurisdicciones de Estados Unidos.

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Una reforma integral para trabajadores con propinas

Uno de los cambios más significativos está vinculado a la ordenanza "One Fair Wage", que busca eliminar progresivamente el salario submínimo que perciben trabajadores que dependen de propinas. Actualmente, estos empleados, que incluyen meseros, bartenders y runners, ganan un salario base de US$12.62 por hora, complementado por propinas.

Desde el 1 de julio, este salario base subirá un 8% anual hasta igualarse con el salario general en 2028. Este ajuste coloca a Chicago entre las ciudades líderes en la lucha contra la inequidad estructural que supone el subminimum wage, ofreciendo mayor estabilidad económica a los trabajadores del sector servicios.

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Cambios en las políticas de licencias y horarios laborales de Chicago

Además del aumento salarial, la ciudad implementará cambios en las políticas de licencias y horarios laborales. Según la "Chicago Paid Leave and Paid Sick and Safe Leave Ordinance", todos los empleados que hayan trabajado al menos 80 horas en un periodo de 120 días tendrán derecho a cinco días de licencia pagada por cualquier motivo y cinco días adicionales por enfermedad.

La normativa permite acumular hasta 16 horas de licencia pagada y 80 horas de licencia por enfermedad al siguiente año, extendiendo estos beneficios a trabajadores de tiempo parcial y completo en sectores públicos y privados. Este avance apunta a garantizar el bienestar y la seguridad económica de la fuerza laboral.

Por otro lado, la "Fair Workweek Ordinance" requerirá que empleadores de sectores clave, como la hotelería, manufactura y servicios de limpieza, notifiquen cambios en los horarios laborales con antelación o compensen a los empleados por modificaciones tardías. A partir del 1 de julio, esta ordenanza protegerá a trabajadores que ganen hasta US$32.60 por hora o un salario anual de US$62.561,90.

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Declaraciones del alcalde de Chicago, Brandon Johnson

El alcalde de Chicago, Brandon Johnson, destacó que estas reformas consolidan a la ciudad como un referente en la protección de los derechos laborales. "Chicago es la ciudad más pro-trabajadores del país, y nuestras leyes reflejan nuestro compromiso con la justicia y dignidad para quienes construyen nuestra comunidad", señaló.