Búsqueda laboral: ¿Cuáles son las habilidades que buscan los reclutadores?
Los nuevos profesionales deben poder conjugar con éxito habilidades tecnológicas con habilidades blandas, como la creatividad, organización de proyectos y el trabajo colaborativo.
Las tendencias del mercado laboral van evolucionando conforme las tecnologías y estrategias lo van haciendo. Es por eso que un profesional debe estar siempre preparado para los cambios y retos que tendrá en su carrera.
Desarrollar habilidades que te permitan tener un perfil idóneo para tu crecimiento, te ayudará a escalar posiciones, conseguir un nuevo empleo, liderar equipos, obtener nuevos skills, entre otros.
Alejandra Rojas Bandini, directora de Empleabilidad de la UTP, explica que “independientemente de cuáles sean tus objetivos profesionales, debes tener en cuenta las tendencias que están definiendo lo que un profesional necesita para ser exitoso”.
¡Presta atención a las siguientes habilidades que consideramos claves para tu desarrollo profesional!
1.- Habilidades tecnológicas
La tecnología impacta nuestra vida en diversos sentidos y todos estamos presenciando cómo la tecnología transforma el entorno laboral. Estos cambios obligan a que los profesionales obtengan conocimientos de tecnología que los ayuden a desempeñar sus funciones de la mejor manera, ya sea aprendiendo sobre manejo de data, desarrollo de software, inteligencia artificial, analytics, entre otras.
La capacidad para aprender nuevas herramientas y poder aplicarlas en los procesos actuales es clave para destacar en el complejo mundo laboral que evoluciona constantemente.
Estudiante online (Foto:Pixabay)
2.- Habilidades blandas
Los nuevos profesionales deben poder conjugar con éxito habilidades tecnológicas con habilidades blandas, como la creatividad, organización de proyectos y el trabajo colaborativo. Estas habilidades, que no están ligadas totalmente a su profesión pero que generan un perfil completo, aporta un gran valor para las organizaciones.
De acuerdo a la investigación realizada por Burning Glass Technologies, durante el 2019, las habilidades empresariales y de gestión se han convertido en elementos esenciales en un tercio de los trabajos de TI y en más de la mitad de los roles de ingeniería. Incluso cuando no se requieren estas habilidades, su valor puede influir en cómo se valora a un trabajador.
3.- Trabajar en equipos 2.0
Hoy en día los espacios laborales cambian constantemente. Espacios de trabajo rediseñados para promover el trabajo colaborativo, la desaparición de las oficinas, el teletrabajo como opción más frecuente, uso de herramientas como Slack o Trello para organizar el trabajo, entre otras iniciativas.
Los profesionales deben dominar las nuevas formas de trabajo, adecuarse rápidamente al cambio y buscar actualizarse permanentemente. Además, es importante que los profesionales estén preparados para trabajar en equipos diversos donde distintos roles se unen para llevar a cabo proyectos. No olvidemos que la diversidad no solo se enfoca en roles sino cada vez los equipos de trabajo son multidisciplinarios e interculturales. Veamos en la diversidad una oportunidad para fortalecer nuestros equipos.
Trabajo en equipo (Foto:Pixabay)
4.- Habilidad para la gestión de proyectos
Hoy en día los profesionales que destacan son aquellos que saben trabajar bajo metodologías de gestión de proyectos. De acuerdo con el estudio de Burning Glass, los trabajadores con experiencia en gestión de proyectos obtienen un salario 21% más alto en relación a aquellos que no cuentan con esta habilidad.
Existen diversas metodologías para la gestión de proyectos las más conocidas son PMI, Agile y Lean. Es importante determinar cuáles son las más relevantes para su industria y tomar un curso o certificación para desarrollar este conocimiento.
