Colombia: proponen ley que dé licencia remunerada a trabajadores que estén de luto por mascotas
Para el impulsor de la iniciativa de “luto animal”, el congresista Alejandro Carlos Chacón, el vínculo sentimental entre humanos y animales domésticos es cada vez más importante en la sociedad, por lo tanto, es necesario “que las personas puedan asumir el duelo y sus diferentes etapas”.
Este 16 de septiembre, ante la Cámara de Representantes de Colombia, se presentó un proyecto de ley que tiene por objetivo otorgar una licencia remunerada por dos días a las personas que atraviesen un duelo por la muerte de sus mascotas.
La iniciativa de “luto animal” es liderada por Alejandro Carlos Chacón, representante liberal de Norte de Santander.
Según el congresista, la propuesta legislativa “tiene por objeto establecer la obligación del empleador de otorgar al trabajador la licencia de luto remunerada por el fallecimiento de su animal de compañía doméstico y el deber del trabajador de informar al empleador que dentro de su núcleo familiar existe un animal de compañía, doméstico como requisito para acceder al beneficio”.
El único requisito planteado por el proyecto de ley es justificar el deceso de la mascota por medio de una prueba sumaria, siempre y cuando “coincida con lo establecido en el numeral 9 del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo”.
Este inciso menciona que, al inicio de la relación laboral o durante esta, todo trabajador debe comunicar la existencia de un animal doméstico en su núcleo familiar. Los animales exóticos serán la excepción, indica el proyecto.
En caso de falsificaciones, los autores del proyecto señalan que se aplicarán sanciones, mas no han sido especificadas en el documento.
De acuerdo con el Senador que presentó la propuesta, este proyecto es viable, pues “el vínculo sentimental entre humanos y animales domésticos de compañía es cada vez más importante para las personas” y, por lo tanto, es “importante que las personas puedan asumir el duelo y sus diferentes etapas”.
Asimismo, argumenta que “la iniciativa beneficia a los empleadores en la medida que estos no desarrollarán sus actividades con empleados indispuestos para cumplir con sus obligaciones laborales de manera adecuada”, señaló a radio Caracol.
El proyecto debe esperar cuatro debates entre Senado y Cámara de Representantes para convertirse en ley.
