Retiro de CTS: ¿cuánto plazo tienen las entidades para entregar el 100%?

En todo el Perú, millones de trabajadores formales ya pueden acceder al retiro de hasta el 100% de su compensación por tiempo de servicios (CTS) en distintos bancos, cajas municipales y otras entidades financieras autorizadas por el Estado para esta operación que busca aliviar la economía de las familias en medio de la pandemia del coronavirus.

Puedes revisar aquí cómo saber si accedes al pago de la CTS de mayo y noviembre, qué entidad financiera paga mayor tasa por este depósito, y cuál es el mejor uso que le puedes dar al retiro del 100% de los fondos.

Una de las dudas más frecuentes sobre el beneficio, impulsado por el Congreso y oficializado por el Gobierno, es sobre cuánto tiempo tienen las entidades para entregar el 100% de la CTS. En las siguientes líneas respondemos esta interrogante.

¿Cuántos días debo esperar para que me entreguen el 100% mi CTS?

La solicitud del retiro de hasta el 100% de la CTS puede realizarse de forma presencial o virtual. Para acelerar el proceso, debes especificar si el retiro será total o parcial y a qué cuenta se destinará el monto solicitado.

Una vez enviada la solicitud, la entidad financiera tendrá un plazo máximo de 2 días hábiles para realizar la transferencia pedida, según establece el Decreto Supremo N° 010-2021-TR, que reglamenta el retiro.

¿Cómo acceder al retiro del 100% de mi CTS?

De acuerdo con el reglamento publicado por el Gobierno del Perú, el retiro del 100% de la compensación por tiempo de servicios debe seguir estos pasos:

• Primero, los trabajadores deben enviar una solicitud a la entidad financiera en la que se les haya estado depositando la CTS. Lo pueden hacer de manera remota o virtual.
• Segundo, se debe detallar dos cosas: si quieren realizar un retiro parcial o total del dinero en la cuenta CTS, y la cuenta en la que desean recibir dicho monto.
• Tercero, cuando la solicitud sea recibida por la entidad financiera, esta tendrá como máximo dos días hábiles para efectuar la transferencia a la cuenta que seleccionó.

Puedes revisar en este enlace los procedimientos habilitados por algunos de los bancos y cajas municipales más importantes para este retiro.

¿Quiénes pueden acceder al retiro del 100% de la CTS?

Según la norma promulgada por el Ejecutivo, son tres los grupos de personas habilitados para retirar hasta el 100% de su CTS:

• Trabajadores del sector privado comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo n.° 650, independientemente del régimen laboral al que se sujeten
• Trabajadores de empresas del Estado sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo n.° 728
• Servidores civiles de entidades del sector público sujetos al régimen del Decreto Legislativo n.° 728.

¿Hasta cuándo se puede retirar la CTS?

La ley aprobada en el Parlamento especifica que se puede retirar el 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2021.

¿Cómo calcular el monto de mi CTS?

Para esta operación debes tener en cuenta dos grupos de elementos importantes, los cuales pueden o no ser considerados para el cálculo.

Los componentes que participan son la remuneración computable (RC), el sueldo neto o sin descuentos, el monto de asignación familiar (de ser el caso), el total de horas extras en el último semestre dividido entre seis y, por último, la gratificación percibida dividida entre seis.

En cambio, los conceptos de pago que no forman parte de este proceso son las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente.

Conociendo lo anterior, también debes saber si percibes una remuneración fija o variable. A continuación, te mostramos las formas de computar el monto final.

• Para remuneraciones fijas, la fórmula es [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6)]/2. El resultado de ello es lo que la empresa te depositará como CTS.
• Para remuneraciones variables, el método es [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6) + promedio comisiones + promedio de horas extra]/2. El resultado sería la cantidad de tu CTS.
• Si trabajaste menos de seis meses, el cálculo se hará de forma proporcional a ese periodo. Por ejemplo, si has trabajado solo cuatro meses, la RC se multiplicaría por cuatro y se dividiría igual entre 12.

¿Qué es la CTS?

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas formales brindan a sus trabajadores dos veces al año (mayo y noviembre), y se libera cuando la relación laboral termina por despido o renuncia.