10 de mayo, Día de las Madres en México: ¿es considerado día festivo? Lo que dice la Ley sobre esta fecha

El Día de la Madre en México, celebrado cada 10 de mayo, no es reconocido como un descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT). A pesar de su relevancia social y cultural, esta fecha no figura entre los días feriados oficiales del calendario laboral mexicano.

Esto significa que las trabajadoras y trabajadores deben laborar con normalidad, salvo que la empresa otorgue un día libre como prestación adicional. Algunas instituciones, especialmente en el sector educativo o privado, permiten horarios reducidos o permisos especiales para quienes celebran esta fecha con sus madres o hijos.

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¿Quiénes sí podrían descansar o salir antes el 10 de mayo?

Aunque el 10 de mayo no se incluye como día feriado oficial según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo algunos centros laborales brindan facilidades a sus empleados. Esto ocurre principalmente en empresas con políticas internas que contemplan beneficios adicionales para fechas conmemorativas.

En escuelas de nivel básico, por ejemplo, muchas veces se suspenden las actividades académicas ese día. No obstante, esta decisión depende de cada entidad federativa y de la calendarización escolar que determine la Secretaría de Educación Pública (SEP). De igual forma, algunas oficinas del sector privado otorgan permisos con goce de sueldo o jornadas reducidas, aunque esto no es una obligación legal.

Cabe destacar que estas medidas se consideran prestaciones superiores a las mínimas establecidas por la ley, por lo que su otorgamiento depende de la voluntad del empleador. "Cada empresa puede definir si otorga el día o permite salir antes, como una forma de reconocimiento a las madres trabajadoras", señala el portal de Azteca Jalisco.

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¿El Día de la Madre podría ser descanso obligatorio en el futuro?

Actualmente no existe una propuesta oficial para incluir el Día de la Madre entre los días de descanso obligatorio estipulados en la Ley Federal del Trabajo. No obstante, esta celebración tiene un peso simbólico muy importante en la sociedad mexicana, lo sigue generado algunas discusiones sobre la posibilidad de formalizar un día libre en esta fecha.

La LFT contempla únicamente siete fechas como feriados oficiales, entre ellos el 1 de enero, el 5 de febrero y el 16 de septiembre. El 10 de mayo no forma parte de esta lista, lo que implica que el trabajo durante ese día no amerita el pago de salario doble ni compensaciones especiales.

Aun así, muchas compañías optan por brindar facilidades como un gesto de agradecimiento hacia sus colaboradoras madres. Esta práctica también busca fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar, aunque no exista una obligación jurídica para ello.