¡Feriado en México! ¿Qué se celebra el 3 de febrero? Esta es la razón de que sea un feriado oficial en 2025 y cuánto te pagan

El 3 de febrero en México destaca como una fecha significativa, vinculada a un acontecimiento histórico clave. Aunque su conmemoración oficial es el 5 de febrero, el Gobierno, liderado por Claudia Sheinbaum, la trasladó al primer lunes del mes, generando un puente laboral y escolar. Esta decisión no solo facilita el descanso, sino que también fomenta el turismo y dinamiza la economía del país.

Este día está vinculado a un acontecimiento que sentó las bases del sistema legal mexicano y garantizó derechos fundamentales para los ciudadanos. Más allá de ser o no un descanso en el calendario oficial, representa un recordatorio de los principios que han dado forma al México moderno.

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¿Qué se celebra el 3 de febrero en México?

El 3 de febrero de 2025 se celebra el Día de la Constitución, una efeméride que honra la promulgación de la Carta Magna de 1917. Este documento, que sustituyó la Constitución de 1857, es la base legal de México y establece los derechos y obligaciones de los ciudadanos.

Aprobada durante el mandato de Venustiano Carranza tras la Revolución Mexicana, la Constitución sentó las bases para una nación moderna al incluir reformas clave en materia laboral, agraria y educativa. Su contenido garantizó derechos como la educación laica y gratuita, la propiedad de la tierra para los campesinos y las prestaciones para los trabajadores, aspectos que siguen vigentes en la legislación actual.

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¿El 3 de febrero es feriado en México?

Sí, el 3 de febrero de 2025 es un feriado oficial en México. La Ley Federal del Trabajo establece que el Día de la Constitución es un día de descanso obligatorio en todo el territorio nacional. Tanto el sector público como el privado deben suspender actividades, salvo en casos en los cuales se requiera la operación ininterrumpida de ciertos servicios.

Para los estudiantes, las escuelas de educación básica, media superior y superior, tanto del sector público como privado, permanecerán cerradas, según el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP). Además, bancos e instituciones gubernamentales también suspenderán sus actividades.

Sin embargo, algunas industrias y sectores esenciales continúan operando en esta fecha. Aquellos empleados que trabajen durante el feriado deben recibir un pago extra conforme a la legislación laboral vigente.

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¿Cuánto pagan a los trabajadores por laborar en feriado en México?

El pago por trabajar el 3 de febrero en México se rige por el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. Este establece que cualquier empleado que labore en un día festivo oficial tiene derecho a recibir el triple de su salario diario habitual. Esto significa que, además de su sueldo normal, se le debe pagar el doble por las horas trabajadas en la fecha conmemorativa.

Por ejemplo, si un trabajador gana $500 pesos diarios, al desempeñar sus funciones el 3 de febrero, su remuneración será de $1.500 pesos ese día. En caso de que el empleador no respete este derecho, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar una denuncia y exigir su pago correspondiente.

Cabe destacar que algunos sectores con horarios especiales, como hospitales, seguridad pública, transporte y servicios turísticos, suelen operar con normalidad en esta fecha. En estos casos, los empleados reciben la compensación establecida por la ley para los días de descanso obligatorio.

¿Cuáles son las fechas importantes en febrero 2025 según el calendario en México?

El 2 de febrero se celebra el Día de la Candelaria, una festividad católica que conmemora la presentación de Jesús en el templo. Posteriormente, el 14 de febrero se festeja el Día de San Valentín, una ocasión dedicada al amor y la amistad. Finalmente, el 24 de febrero se rinde homenaje al lábaro patrio en el Día de la Bandera mexicana.

A pesar de que esos días no están clasificados como feriados según la Ley Federal del Trabajo (LFT), la decisión de otorgar descanso a los empleados queda a criterio de cada institución y empresa. En este contexto, la Secretaría de Educación Pública (SEP) frecuentemente autoriza la realización de actividades culturales y recreativas durante estas fechas, sin que ello implique la suspensión de las clases.