JB Pritzker firma ley que entrará en vigor en enero 2025 para beneficiar a inmigrantes indocumentados en EE. UU.

En un esfuerzo por fortalecer los derechos laborales y proteger la privacidad de los empleados, Illinois implementará una serie de medidas que buscan eliminar prácticas discriminatorias durante los procesos de contratación. La nueva legislación, aprobada por el gobernador JB Pritzker, refuerza el compromiso del estado con la equidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Esta ley, conocida como Ley del Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo, incorpora restricciones específicas sobre el uso de información personal y el estatus migratorio de los postulantes, sentando un precedente importante en la defensa de los trabajadores.

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Illinois: ¿Qué cambios introduce la nueva ley laboral?

La normativa, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, modifica de forma clave las prácticas de contratación y refuerza la protección de los solicitantes. Entre los cambios más relevantes se incluyen:

1. Restricción en la verificación del estatus migratorio:
   Los empleadores no podrán investigar ni verificar el estatus migratorio de los candidatos antes de formalizar su contratación. Esta disposición busca evitar que el origen o situación migratoria influya en las decisiones de selección, promoviendo igualdad de oportunidades.
2. Uso voluntario del sistema E-Verify:
   Aunque la ley prohíbe verificar el estatus de manera arbitraria, las empresas podrán recurrir al sistema E-Verify si surgen dudas sobre la elegibilidad de un trabajador. Esta herramienta, gestionada por el Departamento de Justicia de Estados Unidos, permite validar los datos del empleado con registros oficiales, confirmando su derecho a laborar en el país.

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¿Qué derechos tendrán los empleados durante una verificación?

Uno de los aspectos más destacados de la legislación es el enfoque en los derechos del trabajador en situaciones de discrepancia. Si el empleador identifica algún problema en los datos proporcionados, deberá seguir procedimientos específicos:

• Informar al empleado sobre la irregularidad de manera clara y formal.
• Otorgar al trabajador la oportunidad de buscar representación legal para resolver la situación.
• Realizar cualquier discusión o reunión respetando los derechos del trabajador y garantizando un trato justo.

Estas disposiciones garantizan que el proceso sea transparente y sin prácticas que vulneren los derechos laborales.

¿Cómo beneficia esta ley a los trabajadores indocumentados?

La actualización de la Ley de Privacidad en el Lugar de Trabajo representa un avance significativo en la defensa de los trabajadores más vulnerables. Al prohibir la verificación del estatus migratorio, la medida evita actos de discriminación y asegura que los procesos de selección se enfoquen en las capacidades del solicitante, no en su situación personal.

Además, el uso controlado de herramientas como E-Verify ayuda a equilibrar las necesidades de los empleadores con los derechos de los trabajadores, evitando el mal uso de sistemas destinados a la verificación laboral.

Al implementar esta normativa, Illinois se posiciona como un referente en la protección de los derechos laborales y el fortalecimiento de políticas inclusivas que benefician a trabajadores en situación vulnerable.