TPS en EE. UU.: la lista de países que pueden acceder al Estatus de Protección Temporal en Estados Unidos
El Estatus de Protección Temporal (TPS) permite a inmigrantes de ciertos países vivir y trabajar en EE. UU. debido a situaciones extraordinarias en su nación de origen.
El Estatus de Protección Temporal (TPS) permite a inmigrantes de ciertos países vivir y trabajar en Estados Unidos debido a condiciones extraordinarias en su nación de origen. Esta lista se actualiza periódicamente, considerando diversos factores para la renovación del permiso.
El TPS se otorga a personas que enfrentan situaciones como conflictos armados, desastres naturales o violaciones generalizadas de derechos humanos. La duración de este estatus puede variar entre seis y dieciocho meses, con posibilidad de extensión según las circunstancias. Si un país ya no califica para el TPS, sus ciudadanos pueden perder este estatus y ser notificados para regresar a su país de origen.
Conoce los países que pueden acceder al TPS en Estados Unidos. Foto: EFE
Beneficios del Estatus de Protección Temporal en Estados Unidos
Los beneficiarios del TPS disfrutan de varios derechos durante la vigencia de su estatus. Entre los principales beneficios se encuentran la posibilidad de vivir y trabajar legalmente en Estados Unidos, solicitar un permiso de trabajo (EAD) y no ser deportados mientras mantengan su estatus de TPS. Sin embargo, es importante destacar que este no se considera un estatus migratorio permanente.
Lista de países con TPS en Estados Unidos
La lista de países que actualmente pueden acceder al Estatus de Protección Temporal incluye:
- Afganistán
- Birmania (Myanmar)
- Camerún
- El Salvador
- Etiopía
- Haití
- Honduras
- Nepal
- Nicaragua
- Somalia
- Sudán
- Sudán del Sur
- Siria
- Ucrania
- Venezuela
- Yemen
Es fundamental que los ciudadanos de estos países estén al tanto de las actualizaciones sobre el TPS, ya que la situación puede cambiar dependiendo de las condiciones en sus países de origen y las decisiones de las autoridades estadounidenses.
