El retiro de hasta el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ya es una realidad. El último 4 de mayo, el Gobierno del Perú oficializó el reglamento para la ejecución de la medida, que busca respaldar a la población afectada económicamente por la pandemia. A partir del día siguiente, diversos bancos y cajas municipales habilitaron este beneficio.
Puedes revisar aquí cómo retirar la CTS en distintas entidades financieras, cómo transferir el dinero de este fondo a otro banco y los pasos para saber si tienes saldo de la Compensación por Tiempo de Servicios sin estar laborando actualmente.
La CTS beneficia a diversos trabajadores formales del sector público y privado. No obstante, muchos no tienen claro quiénes de ellos podrán acceder al retiro del 100% o cómo calcular el monto a obtener en cada ocasión. En esta nota te lo explicamos.
De acuerdo con la norma publicada por el Ejecutivo, son tres los grupos de personas que pueden retirar hasta el 100% de su Compensación por Tiempo de Servicios:
CTS: ¿quiénes pueden retirar hasta el 100% de sus fondos de este beneficio?
La ley aprobada en el Parlamento señala que se puede retirar el 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2021.
Las personas podrán hacer una solicitud de forma remota en la entidad financiera donde reciben la CTS. Así, podrán efectuar una transferencia de dicha cuenta a una propia de su elección, lo cual les facultará a retirar el dinero según su preferencia. La extracción de la Compensación por Tiempo de Servicios se hace en una sola operación.
La persona beneficiaria debe registrar una línea telefónica a su nombre para recibir las claves de acceso y cobro del Bono 600. Foto: Andina
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio económico otorgado por las empresas a su personal en relación de dependencia, el cual se deposita dos veces al año (mayo y noviembre), con el propósito de proteger al trabajador una vez haya finalizado su relación laboral con el empleador.
Para esta operación debes tener en cuenta dos grupos de elementos importantes, los cuales pueden o no ser considerados para el cálculo.
Los componentes que intervienen son la remuneración computable (RC), el sueldo neto o sin descuentos, el monto de asignación familiar (de ser el caso), el total de horas extras en el último semestre divido entre seis y, por último, la gratificación percibida divida entre seis.
En cambio, los conceptos de pago que no participan de este proceso son las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente.
Conociendo lo anterior, otro aspecto indispensable es saber si percibes una remuneración fija o variable. A continuación te presentamos las formas de computar el monto final.
Retiro de CTS 2021. Foto: La República