Feriados México 2024: conoce las fechas OFICIALES no laborables y puentes

El 2024 ya llegó, y se vienen los planes para celebrar en enero junto a los que más queremos. Por lo que, muchos mexicanos desean saber cuáles son las fechas no laborables y puentes. La buena noticia es que México tendrá ocho días de asueto obligatorio. Conoce, en esta nota, las fechas OFICIALES de descanso, establecidas por el Gobierno de Manuel López Obrador.

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¿Cuáles son los feriados y días puente 2024 en México?

Para el 2024, los días de asueto obligatorio implican la suspensión de actividades laborales. En el caso de los días puente, representan periodos más extensos de descanso, originados cuando un día de festividad coincide con el fin de semana. Situación que permite en aprovechamiento de los días festivos por parte de la población. A continuación, te presentamos los días feriados del año en México y los días puentes estarán resaltados:

• Lunes 1 de enero: Año Nuevo
• Lunes 5 de febrero: Aniversario de la Constitución
• Lunes 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
• Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo
• Domingo 2 de junio: Elecciones (Jornada Electoral)
• Lunes 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia
• Martes 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo
• Lunes 18 de noviembre: Conmemoración de la Revolución
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad

Cabe destacar que existen días no oficiales, en los cuales los mexicanos pueden descansar, y son considerados como días libres por algunas empresas y entidades públicas. Estos días no oficiales son:

• Jueves y Viernes Santo
• 10 de mayo: Día de la Madre
• 2 de noviembre: Día de los Muertos
• 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe

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Feriados México 2024: ¿qué hacer si trabajo en un día festivo oficial?

Las autoridades laborales en México establecieron que "los trabajadores no tienen la obligación de trabajar en sus días de descanso". En caso de que un empleador decida laborar en un día festivo, la ley mexicana establece que reciba una compensación doble por sus servicios, según lo dispuesto en el artículo 73 de la constitución.

Es importante destacar que esta normativa es aplicable a los días oficiales como no oficiales, por lo que todos los empleados tienen el derecho de recibir una compensación justa si se les solicita trabajar durante los periodos de descanso.