Colombia implementa jornada de 44 horas, pero algunos seguirán con horarios extendidos: sectores excluidos de la reducción

El Gobierno de Colombia avanza con una transformación clave en la jornada laboral. A partir del 15 de julio de 2025, se implementará un nuevo ajuste en el número de horas de trabajo semanales, conforme a lo estipulado por la Ley 2101 de 2021. Esta medida forma parte de un plan gradual aprobado por el Congreso que busca optimizar las condiciones laborales en el país.

Aunque la tendencia mundial apunta hacia la reducción del tiempo de trabajo, en Colombia aún hay sectores donde las personas deberán cumplir con más de 40 horas semanales. El cambio se enfoca en mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover una mayor conciliación entre la vida laboral y personal, sin dejar de lado la productividad empresarial.

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¿Quiénes deberán trabajar más de 40 horas a partir de julio?

La Ley 2101, sancionada en 2021, establece que la jornada laboral se reducirá progresivamente en Colombia hasta llegar a 42 horas semanales en 2026. No obstante, en la fase actual de implementación, todos los trabajadores formales —es decir, registrados y con contrato legal vigente— deberán cumplir con una jornada de 44 horas semanales a partir del 15 de julio de 2025.

Esta medida representa una reducción frente a las 46 horas que establece la normativa actual, pero aún supera el estándar de 40 horas que muchas naciones están adoptando. Cabe resaltar que el cambio afecta especialmente a los trabajadores del sector privado, quienes deberán adaptarse a esta nueva regulación conforme a las disposiciones del Ministerio de Trabajo.

Entre los sectores más impactados por esta disposición se encuentran:

• Comercio y servicios
• Manufactura e industria
• Call centers y atención al cliente
• Transporte y logística

La normativa excluye, por ahora, a trabajadores informales y aquellos que operan bajo modelos flexibles sin contrato escrito.

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¿Por qué se reduce la jornada laboral en Colombia?

La reducción de la jornada laboral en Colombia responde a una tendencia internacional que promueve el bienestar emocional y físico de los empleados. El objetivo de la Ley 2101 es fomentar un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal, al tiempo que se mantiene o mejora la productividad.

Desde el Congreso, se ha destacado que esta reforma laboral busca aumentar la motivación de los empleados, disminuir los niveles de estrés y reducir las tasas de ausentismo. “La salud mental y la calidad del tiempo libre son factores claves para una economía sostenible”, señaló en su momento un vocero del Ministerio de Trabajo.

Esta política también sigue el ejemplo de otros países que ya han implementado jornadas laborales más cortas, como Islandia, donde se observó un incremento en la productividad y satisfacción de los empleados tras adoptar semanas laborales de 35 a 36 horas.

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Posturas encontradas entre empresarios y empleados

Mientras que algunos trabajadores ven con buenos ojos la reducción de la jornada laboral, varios empresarios han manifestado su preocupación ante los posibles impactos en la producción. Figuras reconocidas como Elon Musk han abogado por lo contrario: jornadas más extensas y un enfoque intensivo en la eficiencia laboral.

Además, sectores empresariales alertan sobre los costos asociados a la implementación de estas medidas. La necesidad de reestructurar turnos, ajustar procesos operativos y contratar personal adicional son algunos de los desafíos que enfrenta el empresariado colombiano.

Por otro lado, organizaciones sindicales y defensores de derechos laborales insisten en que la jornada laboral extendida y el teletrabajo limitado perjudican a los empleados. En muchos casos, aseguran que la modalidad remota ha contribuido al aumento de la productividad sin sacrificar bienestar.