En todo el Perú, millones de trabajadores formales ya pueden acceder al retiro de hasta el 100% de su compensación por tiempo de servicios (CTS) en distintos bancos, cajas municipales y otras entidades financieras autorizadas por el Estado para esta operación que busca aliviar la economía de las familias en medio de la pandemia del coronavirus.
Puedes revisar aquí cómo saber si accedes al pago de la CTS de mayo y noviembre, qué entidad financiera paga mayor tasa por este depósito, y cuál es el mejor uso que le puedes dar al retiro del 100% de los fondos.
Una de las dudas más frecuentes sobre el beneficio, impulsado por el Congreso y oficializado por el Gobierno, es sobre cuánto tiempo tienen las entidades para entregar el 100% de la CTS. En las siguientes líneas respondemos esta interrogante.
La solicitud del retiro de hasta el 100% de la CTS puede realizarse de forma presencial o virtual. Para acelerar el proceso, debes especificar si el retiro será total o parcial y a qué cuenta se destinará el monto solicitado.
Una vez enviada la solicitud, la entidad financiera tendrá un plazo máximo de 2 días hábiles para realizar la transferencia pedida, según establece el Decreto Supremo N° 010-2021-TR, que reglamenta el retiro.
CTS
De acuerdo con el reglamento publicado por el Gobierno del Perú, el retiro del 100% de la compensación por tiempo de servicios debe seguir estos pasos:
Puedes revisar en este enlace los procedimientos habilitados por algunos de los bancos y cajas municipales más importantes para este retiro.
Según la norma promulgada por el Ejecutivo, son tres los grupos de personas habilitados para retirar hasta el 100% de su CTS:
La ley aprobada en el Parlamento especifica que se puede retirar el 100% de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2021.
Cumplimiento. La CTS se deposita en mayo y noviembre. Foto: difusión
Para esta operación debes tener en cuenta dos grupos de elementos importantes, los cuales pueden o no ser considerados para el cálculo.
Los componentes que participan son la remuneración computable (RC), el sueldo neto o sin descuentos, el monto de asignación familiar (de ser el caso), el total de horas extras en el último semestre dividido entre seis y, por último, la gratificación percibida dividida entre seis.
En cambio, los conceptos de pago que no forman parte de este proceso son las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente.
Conociendo lo anterior, también debes saber si percibes una remuneración fija o variable. A continuación, te mostramos las formas de computar el monto final.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que las empresas formales brindan a sus trabajadores dos veces al año (mayo y noviembre), y se libera cuando la relación laboral termina por despido o renuncia.
La CTS se deposita dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre. Foto: difusión