El 67% de los trabajadores peruanos se siente emocionalmente agotado, según estudio
El 48% de los profesionales menores de 30 años tiene más riesgo de sufrir fatiga laboral, de acuerdo con el Project Management Institute.
- AFP se alistan para recibir solicitudes de retiro: ¿cuándo y cómo tramitar el desembolso de hasta S/20.600?
- Precio del dólar hoy en el Perú: cuál es el tipo de cambio para este lunes 29 de abril
El estrés laboral coexiste con nosotros desde tiempos remotos, más ahora recién se le da la atención requerida. De acuerdo con el Project Management Institute (PMI), el agotamiento mental aumenta las posibilidades de buscar un nuevo empleo tras un año de cumplido su vínculo con una empresa.
En el Perú, el 67% de los colaboradores se siente emocionalmente agotado por el trabajo y el 29% no se siente realizado con su empleo. Otro 19% no se siente bien en su trabajo y el 25% siente que no logra desplegar sus capacidades en su centro laboral.
PUEDES VER: Reducen costos laborales a las agroexportadoras
“Priorizar un espacio organizacional justo y saludable es el camino esencial para garantizar la salud mental de los trabajadores. Sin salud mental, física y emocional no hay productividad, buenos resultados y crecimiento. Necesitamos mirar a nuestro equipo más allá de los números y el rendimiento”, argumenta Ricardo Triana, director ejecutivo del PMI.
Asimismo, señala que en mujeres la tasa de agotamiento a nivel regional es del 46%, mientras que en varones es del 37%. La diferencia se explica por la carga de trabajo doméstico que arrastran las féminas.
Triana recomienda priorizar un espacio organizacional justo y saludable para equilibrar la salud mental de los trabajadores. "Sin salud mental, física y emocional no hay productividad, buenos resultados y crecimiento. Necesitamos mirar a nuestro equipo más allá de los números y el rendimiento", finalizó.
Formado en la Universidad Jaime Bausate y Meza. En constante aprendizaje. La economía es la rama del periodismo más cercana a la gente y mi deber es ser un puente a la información.
