Retiro de CTS 2022 EN VIVO: ¿cuáles son las etapas para la liberación del dinero?

Evita realizar lo siguiente cuando recibas tu abono por la CTS:

- Confiar en que puedes gastar el dinero y reponerlo rápidamente.

- Disponer de la CTS de forma ilimitada sin preocuparse de tener un fondo de reserva líquido y acorde a tus necesidades.

- Invertir sin entender que en una inversión puedes perder hasta el capital y tus ahorros.

- No saber qué tasa de interés le remunera la entidad, si su dinero se va a quedar por varios meses, lo mejor es que reciba una tasa de interés importante en una entidad que le de la seguridad que requiere.

Sigue estos pasos para trasladar libremente tu CTS a la entidad financiera que más te convenga:

Paso 1: Envía una solicitud de traslado de CTS a tu empleador. Algunos centros de labores pueden pedir adjuntar una copia legible del DNI.

Paso 2: El empleador enviará a la entidad financiera donde se encuentre la CTS una comunicación informando el pedido de traslado de la cuenta CTS del trabajador y solicitando proceda al traslado de fondos al nuevo depositario. Esto debe realizarse en el plazo de ocho días útiles de recibida la solicitud del trabajador.

Paso 3: La entidad depositaria de la CTS, en un plazo no mayor de 15 días hábiles de haber recibido la solicitud del empleador, realizará el traslado a su reemplazante.

Tampoco podrán recibir la CTS los trabajadores que tengan menos de un mes de servicios al final de alguno de los dos semestres computados. En el caso del depósito de mayo 2022, por ejemplo, deberán tener al menos un mes de trabajo hasta el 30 de abril para hacerse acreedores al beneficio.

Los siguientes trabajadores están excluidos de recibir la CTS, según explica la Cámara de Comercio de Lima:

- Trabajadores que laboren menos de cuatro horas diarias.

- Trabajadores que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público.

- Trabajadores de microempresas contratados después del registro de la empresa en Remype.

- Trabajadores que perciben remuneración anual integral.

- Trabajadores del régimen laboral agrario que han elegido cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-MINAGRI).

Anteriormente, ya se permitió dos veces la disposición de la CTS:

- La primera a través del Decreto de Urgencia 033-2020, que permitía dos retiros hasta de S/ 2,400 cada uno,

- La segunda mediante la Ley N° 31171, en el que los trabajadores dispusieron del 100% de sus depósitos hasta el 31 de diciembre del 2021.

Eric Castro explica que para el cálculo se deberá sumar todas las remuneraciones que percibe el trabajador durante ese periodo, incluyendo un sexto de la gratificación, horas extras, comisiones o bonos recibidos; dicho monto deberá ser dividido por 360 y luego multiplicado por los días laborados, es decir, 180 en caso se haya trabajado el semestre completo. A modo de ejemplo, si se tiene un sueldo de S/ 1.500 mensual, la CTS a recibir sería de S/ 874,8.

“Anuncio que conformaremos un equipo que trabajará en la reforma del Sistema Nacional de Pensiones, que permitirá a los peruanos y peruanas acceder a una jubilación justa”, mencionó Pedro Castillo el último viernes 20 de mayo.

“Invoco al MTPE que siga en esa línea de la mano con los trabajadores y el país. La firma de esta ley también es una muestra de que, cuando el Legislativo y Ejecutivo nos ponemos de acuerdo y ponemos adelante al país, podemos seguir aprobando normas para mejorar la calidad de vida de los peruanos”, expresó el presidente del Perú, resaltando el apoyo del Congreso hacia esta iniciativa. 

Se espera que la ley sea promulgada para la próxima semana, según informó la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Betssy Chávez. Sería entre el lunes 23 y el domingo 29 de mayo.

"Nosotros tenemos todavía una reunión pendiente, pero si quieren que les adelante algo, la próxima semana se va a tener ya noticias claras sobre el tema. No desesperen. A mí también me tienen aquí en casa mis padres con el tema de la CTS. Yo les digo: “por favor, un poquito de paciencia, unos días más, pero lo vamos a resolver”. Estamos sacando el día de hoy lo de la AFP y les pido unos días más, no desesperen, va a haber buenas nuevas", mencionó la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo para LR+ Economía, programa económico de La República.

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo expresó que la liberación de la CTS 2022 es un caso excepcional debido a que es un pedido de la población. Además, dio detalles sobre la ley que presentó el Congreso ante el Ejecutivo.

"En el Congreso nos presentaron varias normas sobre liberación de fondos. Algunas daban un monto ilimitado, un tema más complejo. Entonces en pleno debate se empezaron a hacer textos sustitutorios, a considerar algunos argumentos de un proyecto de ley y de otro porque entenderás que diferentes bancadas presentan en este tema algún tipo de propuesta. Y ya hemos visto también que el Congreso ha aprobado, nosotros hemos observado e igual lo han aprobado. Entonces, no sé si sea del todo cierta tu afirmación, pero lo que sí consideramos importante es que este era un pedido de toda la ciudadanía. Estamos en momentos críticos y responde estrictamente a medidas excepcionales".

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Betssy Chávez, habló en LR+ Economía, programa económico de La República y señaló que está todo acordado para que se suscriba la ley que autoriza el retiro de fondos de AFP 2022.

"Se va a abonar en un primer momento hasta una UIT, es decir S/ 4.600; pero esto va a ser después de presentar la solicitud ante la AFP. Estamos hablando más o menos del mes de julio. Julio y agosto va a poder ser de una UIT, y en el mes de septiembre va a poder ser hasta 2 UIT. Eso para darte una referencia. Es para todos los afiliados sin excepción, ya sean aportantes activos o exaportantes", expreso la titular del MTPE.

Ricardo Kanna, representante del Banco Pichincha, indica que guardar el dinero de la CTS para cualquier imprevisto o gasto futuro es un buen hábido financiero. Asimismo, recomienda limitar el consumo, gastar lo necesario para seguir aumentando el capital para nuevos desafíos y establecer una lista de pagos por orden de prioridad.

Finalmente, el experto aconseja evitar gastar el dinero anticipadamente. Se debe recordar que un ahorrador exitoso nunca gastará más de lo que recibe. Los gastos “hormiga” muchas veces son el peor enemigo del ahorro y sobre todo si se hacen a crédito.

Foto: Renato Pajuelo/La República

Debes seguir el siguiente procedimiento:

-El trabajador envía una solicitud a la entidad financiera donde se tenga depositados los fondos de CTS. Este trámite está disponible de forma presencial y virtual.
-Debes especificar si deseas un retiro parcial o total de tu dinero, así como la cuenta en la que se recibirá dichos fondos.
-Cuando la entidad financiera reciba tu solicitud, esta contará un plazo de dos días hábiles para efectuar la transferencia.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar a las empresas que no cumplan con depositar el concepto de la compensación de tiempo de servicios (CTS) a sus trabajadores hasta el lunes 16 de mayo de este año, tal y como lo estipula la norma vigente.

El monto de la sanción dependerá del tipo de empresa y de la cantidad de trabajadores afectados. Así, en el caso de una pequeña empresa, el monto de la multa va de 0,45 a 4,50 UIT, lo que oscila entre S/ 2.070 y 20.700 soles; y, en el caso de las empresas no mype, el monto de la sanción va entre los 1,57 a los 26,12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/ 7.222 y los S/ 120.152.

Foto: Andina

La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Betssy Chávez, indicó que el Gobierno rubricaría la autógrafa de la ley para retiro de la CTS la próxima semana. "Tenemos todavía una reunión pendiente. Si quieren que les adelante algo, la próxima semana se va a tener noticias claras sobre el tema. No desesperen. Les pido unos días más y van a ver buenas nuevas", explicó en LR+.

En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador debe entregar al depositario de inmediato el dinero que hubiera tenido que pagar. Se entregará el 50% de los fondos de la CTS al cónyufue o conviviente, junto con intereses. Con excepción de que se trate de separación de patrimonios.

El saldo del depósito y sus intereses se mantendrán en la institución financiera en custodia hasta que se presente testamento o una declaratoria de herederos. Si existieran hijos menores de edad, el dinero que les corresponde quedará retenido hasta que cumplan la mayoría de edad, detalla la SBS.

No recibirán la CTS los trabajadores que tengan menos de un mes de servicios al final de alguno de los dos semestres computados. En el caso del depósito de mayo 2022, por ejemplo, deberán tener al menos un mes de trabajo hasta el 30 de abril para hacerse acreedores al beneficio. En caso se tuviera menos de un mes de trabajo al final de ese semestre, los días laborados se incluirán en el cálculo del siguiente pago de CTS.

La Cámara de Comercio de Lima detalló qué tipo de empleados no tienen derecho a la compensación por tiempo de servicios (CTS):

-Trabajadores que laboren menos de cuatro horas diarias.
-Trabajadores que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público.
-Trabajadores de microempresas contratados después del registro de la empresa en Remype.
-Trabajadores que perciben remuneración anual integral.
-Trabajadores del régimen laboral agrario que han elegido cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-Midagri).

La Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) informó las tasas que pagan las cajas rurales por los depósitos de CTS. Generalmente, estos porcentajes anuales suelen tener mejor rentabilidad que los depósitos de ahorro y depósitos a plazo.

Raíz: 6,90% anual
Incasur: 6,60% anual
Prymera: 6,50% anual

Revisa la lista de bancos y entidades financieras que pagan mejores tasas por tu depósito de CTS, con información al 17 de mayo, brindada por la agencia Andina:

Proempresa: 6,90% anual
Credinka: 6,57% anual
Confianza: 6,52% anual
Oh!: 6,11% anual
Mibanco: 5,98% anual
Qapaq: 5,79% anual
Compartamos: 5,50% anual
Comercio: 5,50% anual
Ripley: 5,50% anual
Pichincha: 4,65% anual
BIF: 4,30% anual
GNB: 3,75% anual
Falabella: 3,72% anual
Crediscotia: 3,50% anual
Interbank: 2,50% anual
BCP: 2,32% anual
BBVA: 0,52% anual
Scotiabank: 0,44% anual

Revisa el listado de las cajas municipales de ahorros y créditos que pagan mejores comisiones por los depósitos de compensación por tiempo de servicios (CTS). La información está actualizada hasta abril y fue brindada por la agencia Andina.

Caja Lima: 6,37% anual
Caja Arequipa: 6,02 % anual
Caja Paita: 6,00% anual
Caja Maynas: 5,77% anual
Caja Sullana: 5,67% anual
Caja Ica: 5,63% anual
Caja Piura: 5,50% anual
Caja Huancayo: 5,14% anual
Caja Trujillo: 4,81% anual
Caja Tacna: 4,50% anual
Caja Cusco: 4,08% anual

Puedes averiguar el monto disponible en tu cuenta CTS a través de la vía telefónica, banca por internet o aplicación móvil del banco o entidad donde tu empleador te deposita el sueldo por tus servicios. Conoce las distintas plataformas habilitadas con este fin en este enlace.

La reducción en depósitos de compensación por tiempo de servicios (CTS) de 51% entre 2021 y 2022 no tiene precedentes, según el subgerente de Productos Minoristas de BanBif, Alfredo Marín. Según el directivo, la liberación ocurrida en mayo del 2021 tiene que ver con este retroceso.

Asimismo, influyen las tasas de empleo formal, que no se recuperan con relación a la etapa prepandemia. Por último, la menor inversión privada incide en la formación de nuevos puestos laborales. Estos saldos serían incluso menores a diciembre del 2022, debido a la nueva liberación al 100% dispuesta por el Congreso.

Foto: La República

Los depósitos de compensación por término de servicios (CTS) se contrajeron un 51% entre inicios de 2021 y marzo del 2022. El sector bancario mantenía fondos por este concepto de S/ 16.544 millones al inicio del periodo, mientras que al cierre, este dinero descendió hasta S/ 7.989 millones.

El trabajador puede averiguar el monto de su CTS por medio de la vía telefónica, banca por internet o aplicación móvil del banco o entidad donde tu empleador te deposita el sueldo por tus servicios.

Alfredo Marín, subgerente de Productos Minoristas de BanBif, señaló que los depósitos de CTS disminuyeron a la mitad hasta marzo del 2022 en comparación del 2021.

El sector bancario registró depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) por S/ 16.544 millones de soles. En marzo del 2022, se reportó un ingreso de S/ 7.989 millones.

Más información, en la siguiente nota.

Las empresas tienen la obligación de depositar la CTS dos veces al año en una cuenta bancaria que crea el empleador para su trabajador. Este monto de dinero lo entrega en los meses de mayo y noviembre de cada año.

Los depósitos de la CTS pueden ser embargados solo cuando el trabajador mantiene una deuda por alimentos. Además solo podrán embargarle el 50% de sus fondos.

El pasado lunes 16 de mayo se cumplió el plazo que establece la ley para que los empleadores depositen la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores. Este pago corresponde al periodo comprendido entre noviembre 2021 y abril 2022.

Los siguientes trabajadores están excluidos de recibir la CTS, según explica la Cámara de Comercio de Lima:

Trabajadores que laboren menos de cuatro horas diarias.

Trabajadores que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público.

Trabajadores de microempresas contratados después del registro de la empresa en Remype.

Trabajadores que perciben remuneración anual integral.

Trabajadores del régimen laboral agrario que han elegido cobrar su CTS conjuntamente con su remuneración (Ley 30110 y DS 005-2021-MINAGRI).

Para poder recibir el déposito de la CTS, uno de los puntos más importantes es que debes ser un trabajador en planilla. Siguiendo esa línea, el pago será recibido por:

- Los trabajadores del régimen privado que trabajen, como mínimo, una jornada de 4 horas laborales por al menos un mes de servicio (se incluye a las trabajadoras del hogar)

- Los trabajadores del régimen agrario recibirán la CTS incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. El colaborador puede elegir que el beneficio sea abonado de manera diferenciada y semestral.

Banbif recuerda que la CTS debe convertirse en un fondo de reserva y no debe ser usada a menos que sea una emergencia. Frente a ello brinda tres tips para aprovechar mejor este dinero:

- Buscar la mejora de rentabilidad en una entidad sólida. La cuenta CTS usualmente paga mejor que una cuenta de ahorros y un depósito a plazo fijo; sin embargo, es cuestión de preguntar a la entidad financiera sobre el rendimiento.

- Abrir una cuenta en moneda distinta y diversificar para ahorrar pensando en el largo plazo.

- Buscar una entidad que además de pagar una tasa de interés aceptable, ofrezca promociones y sorteos, pues ese dinero no se tocará por varios meses.

Para saber si tienes CTS primero debes asegurarte de haber figurado en planilla, luego verificar en qué banco te depositaron tu remuneración, ya que por lo general este dinero se deposita en la misma entidad bancaria.

Luego tienes que contactar al banco o a la entidad financiera en la que tu empresa te deposita tu sueldo como BCP, BBVA u otros. Además, con tu DNI podrás solicitar esta información vía banca telefónica u online.

Puedes conocer el monto disponible en tu cuenta CTS a través de la vía telefónica, banca por internet o aplicación móvil del banco o entidad donde tu empleador te abona el sueldo por tus servicios. 

El presidente de la República, Pedro Castillo, tiene 15 días para firmar las autógrafas u observarlas y devolverlas al Congreso de la República. Si no la firma hasta el el 27 de mayo o no envía observaciones, el Pleno podrá aprobar la norma por insistencia.

Posteriormente, la SBS tiene 15 días para emitir el reglamento de retiro de la CTS. Es decir, recién para la quincena junio aproximadamente podría estar listo el retiro de la CTS 2022.

El monto de la multa varía según el tipo de empresa y el número de trabajadores que tenga. La escala es la siguiente: 

- Pequeña empresa: de S/ 1.980 a S/ 19.800.

- Grandes y medianas empresas: de S/ 6.998 a S/ 19.800.

 Los trabajadores del régimen privado que laboran en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas.

- Los trabajadores de la pequeña empresa, pero a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.

-  Para los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico; sin embargo, el colaborador puede elegir que le sea abonada de manera diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.

Los trabajadores que decidan retirarse su CTS del banco, tendrán como plazo máximo hasta diciembre del 2023.

La CTS equivale a una remuneración anual la cual debe ser abonada por la empresa o empleador en dos partes (50%).

El proyecto aprobado por el pleno del Congreso fue remitido al Ejecutivo para que decida si lo promulga o si encuentra alguna observación. Si el Gobierno tiene una postura en contra de la norma, esta será devuelta al Legislativo para un nuevo debate.

En caso se apruebe la autógrafa de ley, el Gobierno brindará las disposiciones reglamentarias necesarias para el retiro de los fondos en el plazo máximo de 10 días calendario, desde la entrada en vigencia de la norma.

Según dice la Ley N° 30334, los trabajadores solo podrán acceder al 100% de su CTS si esta excede a cuatro sueldos. Además, debes estar desempleado para que el beneficio se retire del banco que el usuario eligió para su depósito intangible.