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Un buen número de empresas considera reducir los espacios para el trabajo en oficina. Un 30% ya tiene la decisión tomada.

Un año y medio después. Hasta el 31 de marzo de este año se realizaron más de 41.000 solicitudes de suspensión perfecta de labores. De estas, se calcula que unas 32.000 empresas sí pudieron hacerla efectiva.

Si deseas optimizar la velocidad de tu Wi-Fi, aquí te explicamos cuál dispositivo puede ayudarte a resolver esa urgencia.

Con este método podrás utilizar la pizarra de Google Meet denominada Jamboard y aprenderás a compartir tus apuntes con tus colegas o amigos en plena reunión virtual.

El calendario digital de Google toma en cuenta que muchos trabajadores no volverán a las oficinas en el futuro cercano, así que presenta esta nueva opción.

Marca Epson brinda una serie de ideas para rendir más en el trabajo.

Empresas podrían apostar por modelos híbridos que intercalen el teletrabajo con la presencialidad, señalan expertos.

Especialización. El golpe del confinamiento supera poco a poco su etapa inicial de desempleo y hoy las empresas adecúan sus requerimientos para nuevas formas de talento humano.

Gobierno señala que la exigencia a las empresas privadas de asumir los costos de su implementación podría desincentivar el uso de esta modalidad.

Los temas de la seguridad social, del cumplimiento de las jornadas, de libertad de asociación, de acceso a la formación laboral, de salud y seguridad en el lugar de trabajo, entre otros, forman parte de los temas a considerar.

Entre el 20% y 30% de los asalariados que estuvieron trabajando lo hicieron desde sus domicilios durante la vigencia del confinamiento. Antes de la pandemia, esa cifra era inferior al 3%.

Revisa aquí cuánto deben cobrar a los trabajadores que laboran este feriado del martes 29 de junio.

Laboral. Sector público y privado seguirán aplicándolo. Además, se dispuso el retorno progresivo al trabajo presencial.

En caso de no tener descanso sustitutorio. Pero si compensa con un descanso, el pago debe ser doble, informó la Cámara de Comercio de Lima y detalló los 10 casos que pueden surgir para el pago de feriados.

Esta medida es aplicable tanto para el sector público como privado.

Por medio del portal Empleos Perú, miles de usuarios tiene la posibilidad de hallar el trabajo ideal en tiempos de incertidumbre.

De acuerdo con esta nueva norma, el teletrabajador debe tener los mismos derechos y obligaciones que los establecidos para los trabajadores de modalidad presencial.

Laboral. Si el teletrabajador aporta sus propios equipos, la empresa privada debería compensarlo; sin embargo, si sucede en el sector público no se asumirá el costo.

El legislativo aprobó la ley que reemplazaría al trabajo remoto. Se establece que sean los empleadores quienes asuman los costos para el trabajador generados en esa modalidad.

Se precisa que los empleadores deberán proporcionar las herramientas digitales a sus teletrabajadores.

Del 15 de mayo al 12 de junio se llevará a cabo la campaña Full Casa de Tottus.

Tener jornadas excesivas de trabajo sería perjudicial para la salud. La OMS y la OIT estiman que en 2016 murieron 745.000 personas por problemas cardiovasculares ligados a largas horas de trabajo.

Especialista de la UTP brinda algunos consejos para aplicar la atención plena.

Estas habilidades de manejo emocional van junto con la capacidad y aptitudes del profesional. No son estáticas, por lo que pueden ser aprendidas y mejoradas.

La OIT advierte que se requerirá trabajar en inversiones de infraestructuras.