Últimas noticias sobre Trabajo remoto

Especialista de la UTP brinda algunos consejos para aplicar la atención plena.

Estas habilidades de manejo emocional van junto con la capacidad y aptitudes del profesional. No son estáticas, por lo que pueden ser aprendidas y mejoradas.

La OIT advierte que se requerirá trabajar en inversiones de infraestructuras.

El agotamiento mental y físico, el cansancio, es también una de las secuelas que la COVID-19 está provocando desde su aparición en el mundo hace poco más de un año. El estrés, el confinamiento, la autoexigencia laboral, empiezan a causar estragos en la población mundial.

Para determinar el nivel de afectación económica de la empresa se podrá comparar los resultados con el 2019. Nuevos criterios estarán vigentes desde este 2 de abril.

Nueva normalidad. Hay 215.300 peruanos que laboran a través de esta modalidad y que, según los expertos, debe regularse: tanto en bonificación como en equilibrio familia-trabajo.

La propuesta del Frepap busca fortalecer el trabajo de Sunafil para evitar que los trabajadores excedan injustificada o ilegalmente las horas máximas de su jornada laboral.

En caso se realicen labores durante este tiempo, el empleador tendrá que pagar horas extras o compensar con descanso sustitutorio.

Autógrafa aprobada en el Pleno aplica para el sector público y privado, incluyendo a los que hacen trabajo remoto. El objetivo es controlar la propagación de enfermedades transmisibles, y no debe generar ningún costo o retención salarial a los trabajadores.

La presidenta del Consejo de Ministros pidió que se tomen estas medidas a fin de que los indicadores epidemiológicos sigan mejorando.

Neuróloga recomienda hacer pausas de 15 minutos para relajar las manos y estar al tanto de síntomas para que cuadro no se agrave.

Mejoras. Plantean que modalidad sea de manera obligatoria en actividades que puedan aplicarse y que sobrecostos laborales sean asumidos por el empleador.

Con las reformas a la Ley Federal del Trabajo en México, las empresas deberán pagar la parte proporcional de la luz, surtir de implementos como computadoras o impresoras, entre otros.

La pandemia nos mandó a muchos a trabajar desde casa. Los jefes tuvieron miedo: ¿quién iba a controlar que cumpliéramos nuestras responsabilidades? Pero, de acuerdo a los expertos, la productividad de las empresas no se resintió, al punto de que al menos la cuarta parte de ellas mantendrá el trabajo remoto de manera permanente en el 2021.

El dictamen también establece que los empleadores deben brindar el mantenimiento necesario en los equipos que son requeridos para la actividad laboral.

Contratar a talentos que trabajen a distancia y sumen positivamente a los equipos obliga a las áreas de Recursos Humanos a implementar o reforzar algunas acciones.

Trabajo remoto. Solo se podrá estar conectado durante la jornada laboral. Multas llegarían hasta más de S/ 225.000 si empleador no respeta este derecho laboral.

Incentivo al empleo formal. Solo para empresas que hayan reducido sus ventas en 20% y contraten personal con sueldos de hasta S/ 2.400 entre noviembre de 2020 y abril de 2021. Amplían trabajo remoto hasta julio del próximo año con derecho a la desconexión.

El ministro de Trabajo, Martín Ruggiero, anunció que es necesario ampliarla porque es una medida que ha permitido velar por la salud de los trabajadores en el marco de la pandemia.

Según un estudio, solo se hará efectivo el retorno para empleados que sean fundamentales para la empresa y por ende, amerite su presencia.

Algunas compañías tuvieron que comprender la magnitud de la pandemia, tomar decisiones apropiadas para sus empleados y negocios y navegar los giros y vueltas de estos eventos.

Asimismo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) precisó que el retorno de actividades presenciales será de manera gradual.

Esta herramienta permite lanzar escritorios virtuales de Windows y Linux a los que se puede acceder desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo.

La Defensoría señala que la norma no ofrece un sustento sobre las consecuencias actuales y proyectadas de la aplicación de la medida.

Presidenta de Corte Superior de Justicia, Edith Alvarado, dijo que reinicio de actividades será gradual y progresivo en las 11 provincias y 3 distritos que integran este colegiado.