Últimas noticias sobre trabajo formal

Estas habilidades de manejo emocional van junto con la capacidad y aptitudes del profesional. No son estáticas, por lo que pueden ser aprendidas y mejoradas.

La estatal señaló, además, que la suspensión impuesta por el OSCE al estudio Ernst & Young, que le brindó asesoría en el caso ante el Poder Judicial, no estaba vigente al momento de su contratación.

Día del trabajador. Ante la variedad de regímenes especiales es necesario tener un solo documento. Proponen al próximo gobierno poner énfasis en la seguridad y salud en el trabajo.

El Consejo de la Orden del Trabajo del MTPE acordó entregar la condecoración al distinguido exministro, artífice de la de Ley General del Trabajo, con una especial mención como hombre del Bicentenario.

Originalmente, eran 66 los trabajadores que debían ser reparados con la Ley de ceses colectivos. De ellos, siete fueron cesados por edad y seis murieron esperando.

Más de 400.000 empleadas del sector hogar exigen que el país cumpla con identificar y proteger a las víctimas.

Celebración anual del día del trabajador se instauró como conmemoración al inicio de las luchas de los obreros estadounidenses.

Conoce cuánto deberán pagarte si trabajas durante el feriado del 1 de mayo.

Se declara agotada la vía administrativa, por lo que la empresa deberá pagar las remuneraciones de sus trabajadores por el tiempo de suspensión transcurrido.

El llamado ‘rey del absentismo’ deberá pagar más de medio millón de euros que cobró sin ir a trabajar en un hospital ubicado al sur de Italia.

Igualdad. A partir de ahora, podrán gozar de un contrato de trabajo por escrito, descansos remunerados, derechos de maternidad, gratificaciones y permisos para estudiar, entre otros. También queda prohibido cualquier tipo de humillación o trato despectivo por parte de sus empleadores.

Más de 324 empleados, que estaban en suspensión perfecta, fueron cesados sin previa comunicación. Hacen un llamado a las autoridades para solucionar el caso.

La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó iniciativa legislativa que deberá pasar al Pleno para su debate.

Cuatro de cada cinco mujeres trabajan en los sectores más atacados por la crisis, y según el Banco Interamericano de Desarrollo, su participación en el empleo cayó 14,7%, mientras que en los varones, fue 11,3%.

’'Es preferible comunicar la desvinculación en los primeros días de la semana y a primera hora’', recomienda especialista.

Se pagará por cada mes calendario vencido que dure la suspensión perfecta, hasta por tres meses. Mientras que también se pagará por única vez un subsidio a los pacientes con incapacidad temporal por Covid-19.

Siempre que no exista causal justificada. Si bien la normativa actual protege a las mujeres embarazadas de los despidos arbitrarios, no precisaba dicha protección a las trabajadoras en estas modalidades de contrato.

Más de 200.000 trabajadoras del hogar han sido despedidas durante la pandemia y muchas no tienen a dónde ir porque son migrantes. Si se contagian, no hay ley efectiva que vea por ellas.

Se han seleccionado 132.712 viviendas particulares en los 24 departamentos y la provincia constitucional del Callao.

La propuesta del Frepap busca fortalecer el trabajo de Sunafil para evitar que los trabajadores excedan injustificada o ilegalmente las horas máximas de su jornada laboral.

La propuesta incluye la conformación de una ‘Comisión de los Trabajadores’ que, previo a la negociación, podrá tener acceso a los documentos financieros de la empresa de los últimos cinco años.

La Comisión de Trabajo del Congreso de la República dio luz verde al proyecto. Propuesta se sustenta en la presunta desnaturalización de los contratos debido a vacíos legales.

La certificación Great Place to Work reconoció a las organizaciones que brindaron una experiencia de trabajo de alto nivel de confianza y compromiso durante la pandemia.

Desde el Congreso recalcan que solo se restringe la desvinculación por embarazo y no atenta contra el objetivo de los periodos de prueba. Mientras que laboralistas advierten de los peligros en la contratación del empleo femenino.

miercoles 05 de mayo del 2021Carlincatura