Noticias de gratificacion

A través de estos fondos colectivos, modalidad similar a una junta, se facilita la adquisición de un auto o la casa propia para personas con poco historial crediticio o no bancarizadas, explican desde Pandero.

La gratificación de julio siempre es muy esperada por todos los trabajadores del sector privado, por eso aquí te dejamos unos consejos para aprovecharla de la mejor manera.

Hasta este miércoles 15 de julio es el plazo para que las empresas brinden este pago a sus trabajadores.

Ingresa en esta nota a la CALCULADORA DE GRATIFICACIÓN para saber cuánto debes recibir en julio 2020. Además, conoce a cuánto asciende la multa por no realizar el pago de este bono.

Empresas tienen hasta la próxima semana para pagar la gratificación por Fiestas Patrias. Más detalles en esta nota.

Mientras que los trabajadores que acordaron con el empleador la reducción de su sueldo, percibirán la ‘grati’ en línea a su última remuneración, precisó Sunafil.

Te enseñamos todos los detalles relacionados al pago de la gratificación por Fiestas Patrias 2020, en medio de la coyuntura del estado de emergencia en el Perú.

Solo las empresas cuya solicitud de suspensión perfecta haya sido aprobada por el Ministerio de Trabajo quedan exentas de entregar la gratificación. De no ser así, los empleados tienen derecho a recibir el pago íntegro. Más detalles sobre la ‘grati’ en esta nota.

El proyecto presentado por la congresista Matilde Fernández busca reactivar la economía del sector turismo tras el impacto del nuevo coronavirus (COVID-19).

Revisa aquí cómo calcular el monto que te corresponde de tu gratificación en el mes de julio. Conoce cuánto recibirás si tu sueldo fue reducido o aplicaste a la suspensión perfecta de labores por la emergencia sanitaria de la COVID-19.

Los trabajadores exigen que se les cumpla con el pago de beneficios laborales.

Pese a reunirse con autoridades de la comuna, los trabajadores rechazaron los acuerdos tomados y se declararon lucha permanente.

Conoce cuánto debes recibir como bono de gratificación. Las empresas debían pagar el bono de gratificación a sus empleados antes de la quincena de diciembre para evitar multas.

Dicho beneficio le corresponde a todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.

Hoy vence el plazo para que las empresas cumplan con el pago de gratificaciones. Trabajadores podrán reportar a las autoridades que no recibieron el dinero que les corresponde.

Laboral. Dicho beneficio lo reciben todos los trabajadores formales dos veces al año, sin embargo, no todos los regímenes laborales perciben la misma cantidad de dinero.

¡LLegó el día! Hoy, las empresas tienen plazo máximo para el depósito de la gratificación por Navidad. Usuarios esperan con ansias el pago para disfrutar las fiestas con graciosos memes.

Sepa a quiénes les corresponde y calcule el monto que debe recibir hasta este 16 de diciembre.

Beneficio. Hasta el 16 es el plazo máximo, para que empresas privadas depositen sueldo adicional a sus trabajadores. Economista da recomendaciones de cómo utilizarlo. Este beneficio es diferente al aguinaldo, que se entrega al sector público.

No gastes toda tu gratificación. Destina el 50% en pagar deudas, el 30% para cubrir lo necesario para esta Navidad y un 20% como ahorro.

Dicho beneficio le corresponde a todos los trabajadores que están en el régimen del sector privado.

Aportes. Según la presidenta de la entidad, Fiorella Molinelli, existen otros puntos que reformar como la homologación de aportes en regímenes como el agroexportador.

“En la gratificación de diciembre no se quitará, de momento”, afirmó la titular del sector, Sylvia Cáceres. Pero señaló que la medida se encuentra en evaluación junto a otros siete escenarios planteados por la OIT.

Debate. Restituir el cobro, como lo plantea la OIT, eleva los ingresos del Seguro Social en 11,1% anual. Economista Francke sugiere enfocarse en las tasas de regímenes especiales.

Pendiente. En el programa RTV Economía, dos analistas analizaron el prorrateo de las gratificaciones que se encuentra dentro del Plan Nacional de Competitividad.