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Conoce cuánto debes recibir como bono de gratificación. Las empresas debían pagar el bono de gratificación a sus empleados antes de la quincena de diciembre para evitar multas.

Dicho beneficio le corresponde a todos los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.

Hoy vence el plazo para que las empresas cumplan con el pago de gratificaciones. Trabajadores podrán reportar a las autoridades que no recibieron el dinero que les corresponde.

Laboral. Dicho beneficio lo reciben todos los trabajadores formales dos veces al año, sin embargo, no todos los regímenes laborales perciben la misma cantidad de dinero.

¡LLegó el día! Hoy, las empresas tienen plazo máximo para el depósito de la gratificación por Navidad. Usuarios esperan con ansias el pago para disfrutar las fiestas con graciosos memes.

Sepa a quiénes les corresponde y calcule el monto que debe recibir hasta este 16 de diciembre.

Conoce todo lo que debes recibir como pago de gratificación en diciembre. Además, averigua a cuánto asciende la multa por no realizar el pago de este bono.

Beneficio. Hasta el 16 es el plazo máximo, para que empresas privadas depositen sueldo adicional a sus trabajadores. Economista da recomendaciones de cómo utilizarlo. Este beneficio es diferente al aguinaldo, que se entrega al sector público.

No gastes toda tu gratificación. Destina el 50% en pagar deudas, el 30% para cubrir lo necesario para esta Navidad y un 20% como ahorro.

Dicho beneficio le corresponde a todos los trabajadores que están en el régimen del sector privado.

Aportes. Según la presidenta de la entidad, Fiorella Molinelli, existen otros puntos que reformar como la homologación de aportes en regímenes como el agroexportador.

“En la gratificación de diciembre no se quitará, de momento”, afirmó la titular del sector, Sylvia Cáceres. Pero señaló que la medida se encuentra en evaluación junto a otros siete escenarios planteados por la OIT.

Debate. Restituir el cobro, como lo plantea la OIT, eleva los ingresos del Seguro Social en 11,1% anual. Economista Francke sugiere enfocarse en las tasas de regímenes especiales.

Pendiente. En el programa RTV Economía, dos analistas analizaron el prorrateo de las gratificaciones que se encuentra dentro del Plan Nacional de Competitividad.

Planteamiento. Cambio tendrá que ser necesariamente consensuado entre el trabajador y el empleador.

La Contraloría advirtió que este pago estaría prohibido por ley. La gerente Teresa Huanacuni negó que haya existido irregularidades en la gratificación otorgada.

Los empleados dependientes tienen derecho a percibir algunos ingresos adicionales en lo que resta del año. Entérate aquí cuáles son.

¡Atención! Dudas sobre el contrato laboral, hostigamiento, pago de CTS o tu sueldo, entre otras interrogantes podrán ser absueltas de forma más rápida.

Empresas que no paguen este beneficio a sus trabajadores serán multadas hasta con 94 mil 500 soles.

Cerca de 5 millones de peruanos recibirán gratificación hasta el 15 de julio.

En esta nota te enseñamos cómo estimar el monto de tu próxima “grati”. Asimismo, cuánto le corresponde al empleador pagarte de acuerdo al tipo de régimen.