Recomendaciones para mejorar el clima laboral en la “nueva normalidad”
Gerente de personas de SIDERPERU compartió experiencias empresariales con el director del Campus Chimbote de la UTP.
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Promover un buen clima laboral se ha convertido en uno de los principales desafíos en las empresas y organizaciones, pues ello, entre otros beneficios, influye positivamente en la productividad de los colaboradores.
Como parte del espacio Experiencias que inspiran, de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), Christian Gálvez, gerente de personas de SIDERPERU, compartió recomendaciones que podrían ayudar a una adecuada gestión de colaboradores en la “nueva normalidad”.
En conversación con Jhony Almendras, director del Campus Chimbote de la UTP, Gálvez consideró como primer paso a la correcta selección de los profesionales que se sumará al equipo. Además, brindó otras recomendaciones para optimizar el clima laboral.
Fortalecer el sistema de comunicación
En el contexto actual, es necesario crear nuevos canales de comunicación para que los colaboradores y la empresa mantengan coordinación. Estos deben permitir que se brinde información a tiempo o hacerlos partícipes de las actividades como reuniones.
Medir la satisfacción
Herramientas como la encuesta de clima laboral, la escucha interna o los espacios directos cara a cara son termómetros para mejorar el ambiente. Con base en los resultados, pueden generarse planes de acción con todos los colaboradores.
Cabe resaltar que Experiencias que inspiran es un espacio organizado por la UTP que recoge reflexiones, aprendizajes y recomendaciones de líderes del país para contribuir con el desarrollo de profesionales.
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