Trabajadores de La República reciben capacitación del Mintra sobre acoso sexual
La mayoría de víctimas de acoso sexual en el trabajo son mujeres, por lo que es una forma de violencia de género sistematizada, según especialista del Ministerio de Trabajo.
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A fin de prevenir y erradicar el acoso sexual en el trabajo, los trabajadores de La República recibieron capacitación acerca de este flagelo que vulnera la dignidad y los derechos de hombres y mujeres, aunque las últimas son las principales víctimas, según datos atendidos por el Ministerio de Trabajo (Mintra).
Según la jornada de capacitaciones, que inició este martes 19 y culminó este miércoles 20, el hostigamiento sexual en el trabajo es una forma de violencia que atenta contra la dignidad, la libertad y la integridad de la persona agraviada.
Esta situación se puede generar desde un chiste no deseado de connotación sexual hasta una amenaza, tal como explicó la especialista del Mintra, Verónica Aparcana.
Además, según explicaron, no es necesario que el acoso sea reiterativo, basta con una vez que haya causado molestias o incomodidad a la víctima, la cual puede no haber rechazado el acto de forma explícita por temor a represalias o a ser señalada/o.
¿De qué formas se manifiesta el acoso sexual en el trabajo?
Si el victimario/a ostenta un cargo de poder, como en la mayoría de casos atendidos por el Mintra, estos realizan promesas de beneficios laborales, amenazas, acercamientos corporales o incluso el uso de términos de connotación sexual a fin de vulnerar la intimidad de la persona. Estos mensajes pueden ser presenciales o a través de los chats o números personales de la víctima.
Al ser rechazados los agresores, inician un trato ofensivo u hostil a fin de someter a sus víctimas.
Ellas no denuncian por miedo, por lo que resulta importante conocer que los compañeros de trabajo también pueden ser denunciantes y que ellos recibirán el mismo trato de confidencialidad que la víctima de acoso sexual.
¿Qué hacer si eres víctima de acoso sexual laboral?
En caso seas víctima de acoso sexual laboral es necesario presentar tu queja ante el área de Recursos Humanos del centro laboral, a fin de que la institución tome cartas en el asunto.
Además, si la entidad no realiza las investigaciones necesarias puede recibir una multa.
Una vez presentada la denuncia, se deben establecer medidas de protección a la víctima de acoso sexual , mientras duren las investigaciones.
Por ejemplo, se debe rotar o suspender temporalmente al presunto agresor, que en un 99% son varones.
Las organizaciones tienen el deber de salvaguardar la integridad de sus trabajadoras y trabajadores.
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