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Inequidad de género laboral

Un dramático informe que demanda políticas públicas.

Uno de los hechos más lamentables del año 2021, el segundo de la pandemia, y que evidencia la urgencia de políticas públicas pues no se corregirá solo, es la crisis de equidad de género en el mercado laboral.

El problema lo hizo notar un informe reciente del SAE de Apoyo Consultoría preparado por Camila Ghezzi: la recuperación del mercado laboral, a medida que se restablecen los niveles previos a la pandemia, está dejando rezagadas a las mujeres, tanto con relación al empleo como a los ingresos.

Al segundo trimestre del año 2021, los ingresos laborales totales de las mujeres –la suma de los ingresos de todas las trabajadoras– a nivel nacional aún estaban 16% inferiores a la situación previa a la crisis, mientras que en los hombres eran solo 10% menores.

Ghezzi explica que esto obedece, primero, a que las mujeres tienen una mayor participación en la fuerza laboral de los sectores más rezagados en la recuperación económica, como hoteles, restaurantes, enseñanza y comercio, donde representan entre 55% y 75% de la fuerza laboral.

Como expresión de ello, si antes de la pandemia los hombres tenían 34% más probabilidad de trabajar que las mujeres, ahora esto creció a 39%.

En segundo lugar está la mayor carga de trabajo de las mujeres en el cuidado del hogar y el cierre de las escuelas por la pandemia, lo que complica más su reinserción en el mercado laboral.

Quizá por ello, la brecha salarial entre mujeres y hombres se ha ampliado enormemente. En 2019, las mujeres ya ganaban en promedio 10% menos que los hombres en hogares sin niños en edad escolar. Con la pandemia, esta brecha se amplió a 16% e incluso hasta 34% para las mujeres en hogares con niños en edad escolar.

La reversión del drama no será automática. Requiere políticas públicas desde el estado, con la participación de las empresas, que mejoren la participación femenina en el mercado laboral.

Camila Ghezzi plantea que las empresas deben flexibilizar el retorno a la presencialidad para atraer y retener el talento femenino, mientras que el gobierno debe implementar políticas oportunas que permitan reducir las condiciones desiguales entre hombres y mujeres.

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La República

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