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Liderazgo sin respuestas fáciles

Liderazgos urgentes: firmes, empáticos y convocantes.

Una crisis tan difícil como la que atraviesa hoy el mundo, requiere liderazgos políticos con la capacidad de movilizar a la sociedad para adaptarse a una nueva realidad en la que es indispensable un cambio de valores, creencias y conductas.

Hoy abundan liderazgos mediocres e insuficientes para desafíos tan grandes como la pandemia, que desnudan las graves brechas de la sociedad.

Circula en redes con frecuencia la fotografía de 1945 de la conferencia de Yalta cuando Churchill, Stalin y Roosevelt se reunieron por una semana para sentar las bases del final de la segunda guerra mundial y definir el mundo del siguiente medio siglo, para compararlos, con lástima, con Boris Johnson, Vladimir Putin y Donald Trump.

El caso de Estados Unidos es particularmente grotesco por no estar a la altura de un desafío que requiere el liderazgo mundial de una potencia, debido a la prepotencia, cinismo, racismo e irresponsabilidad que Donald Trump nunca oculta.

Hoy se requieren liderazgos como los que, desde hace cuatro décadas, enseña el profesor Ronald Heifetz en la Escuela de Gobierno John F. Kennedy de la Universidad de Harvard a alumnos suyos como, por ejemplo, dos valiosas mujeres peruanas que esta semana lo recordaron en el contexto de la búsqueda de soluciones a una pandemia que se desbordar en el mundo y en el Perú.

La exministra Verónica Zavala resaltó de Heifetz en su columna en El Comercio la importancia de entender el liderazgo como un ejercicio de firmeza, empatía y convocatoria para conseguir el concurso de todos para reducir la brecha entre los valores postulados y la realidad que se enfrenta.

Y la ministra María Antonieta Alva también recordó a Heifetz en un estupendo video de mensaje a los graduados de este año de la maestría que ella estudió en Harvard hace seis años, señalando que, antes que las respuestas, los líderes deben tener la capacidad de hacer las mejores preguntas, algo que es fundamental para convocar a los expertos que conocen más los temas para poder trabajar en equipo con el fin de resolver los problemas más complejos.

Es el tipo de liderazgo que hoy se necesita en el mundo y en el Perú para enfrentar este monstruo tan grande.

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