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Economía

Feriado del 6 de agosto: ¿deberás recibir un pago adicional si trabajas este sábado?

La Sunafil explica cuáles son las compensaciones que corresponden a los trabajadores que laboren en esta fecha.

Incumplir con los pagos adecuados es calificado como una infracción muy grave. Foto: Andina
Incumplir con los pagos adecuados es calificado como una infracción muy grave. Foto: Andina
Economía LR

El Poder Ejecutivo promulgó el 26 de julio la Ley N° 31530, que establece que el 6 de agosto es feriado nacional en conmemoración de la Batalla de Junín. La disposición alcanza a trabajadores del sector público y del privado.

En ese contexto, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indicó que los trabajadores tienen derecho a descansar ese día y que se les remunere de manera normal, como en un feriado habitual del calendario.

La entidad detalló en caso de que exista necesidad de la empresa de contar con el trabajador y este acuda a su centro de labores o realice trabajo remoto, se presentan dos escenarios:

1. Que el empleador otorgue un día en compensación por el día trabajado.

2. En caso no haya compensación, el trabajador deberá recibir tres remuneraciones:

  • Una por el día feriado.
  • Una por el trabajo que realiza
  • Una sobretasa del 100%.

La Sunafil explica este pago mediante el siguiente ejemplo: si la remuneración diaria de un trabajador equivale a S/ 50, este recibirá S/ 50 por dicho día (ya incluido en la remuneración semanal, quincenal o mensual); S/ 50 más por el trabajo realizado y S/ 50 más como sobretasa. En total, deberá recibir S/ 150 por este feriado laborado.

En caso la empresa incumpla estas disposiciones, se puede presentar una denuncia ante la Sunafil por este hecho. Esta infracción es calificada como muy grave y se calcula dependiendo del tipo de empresa y cantidad de trabajadores afectados.

Si es una microempresa, la multa oscila entre S/ 1.058 y S/ 3.128. Si se trata de una pequeña empresa, la multa se establece entre S/ 3.542 y S/ 35.190. Y si no es una mype, la multa se considerará entre S/ 12.098 a S/ 241.638.