Congreso dispone que empleadores proporcionen EPP y tamizajes a sus trabajadores
Autógrafa aprobada en el Pleno aplica para el sector público y privado, incluyendo a los que hacen trabajo remoto. El objetivo es controlar la propagación de enfermedades transmisibles, y no debe generar ningún costo o retención salarial a los trabajadores.
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El Pleno del Congreso de la República aprobó el texto sustitutorio del Proyecto de Ley 5474, que propone garantizar el derecho de los trabajadores a la seguridad y salud en el trabajo ante riesgo epidemiológico y sanitario.
La iniciativa aprobada con 99 votos a favor, 2 en contra y 7 abstenciones, dispone que los empleadores asuman a favor de su personal el costo de los Equipos de Protección Personal (EPP), así como las pruebas de tamizaje debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud.
“El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos”, señala el documento.
Este seguimiento, cuyo objetivo de controlar la propagación de enfermedades transmisibles dentro y fuera del ámbito laboral, no debe generar ningún costo o retención salarial a los trabajadores.
La autógrafa que modifica los artículos 49 y 60 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, alcanza a los trabajadores del sector público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de prestar sus servicios venían desarrollándose de forma remota.
“Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”, redacta.
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