Sunafil resolvió 484 órdenes de fiscalización sobre hostigamiento sexual y hostilidad laboral
Asimismo, detallaron que el 98% fueron denuncias de los propios trabajadores y el resto, ejecutadas en operativos sorpresivos en las empresas durante este año.
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que resolvió 484 órdenes de fiscalización sobre hostigamiento sexual y actos de hostilidad en centros de trabajo durante este 2020.
Además, precisaron que el 98% del total fueron denuncias de los trabajadores, mientras que la diferencia fueron órdenes ejecutadas en operativos inopinados o sorpresivos a las empresas. “En total, el 23% de los casos obtuvo actas de infracción”, acotaron.
Detener el hostigamiento sexual
Sunafil recordó que el hostigamiento sexual es una forma de violencia que se da a través de una conducta de connotación sexual o sexista, que no es deseada por la persona a la que se dirige, y que crea un ambiente intimidatorio, hostil o humillante que afecta la situación laboral, docente o formativa del agraviado.
Asimismo, cuando se presente queja o una denuncia sobre hostigamiento sexual, la oficina de recursos humanos de la empresa o la que haga sus veces deberá recibirla y proteger a la víctima y adoptar medidas para prevenir nuevos casos.
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“Cabe señalar que las empresas con 20 trabajadores a más, deben contar con un comité de intervención frente al hostigamiento sexual y; aquellas que tienen menos de 20 trabajadores, deben tener un delegado. Ellos serán los encargados de desarrollar la investigación y proponer medidas de sanción”, concluye Sunafil.
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