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Economía

Empresas no estarán totalmente obligadas a realizar pruebas COVID-19 a sus trabajadores

Resolución del Minsa dispone que en casos donde haya muchas probabilidades de contagio sea obligatorio que el empleador realice pruebas a sus personal. Más detalles en la siguiente nota.

restaurantes protocolo alcohol manos
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Con casi el 100% de la economía funcionando con el inicio de la Fase 3 de reanudación de actividades, el Ministerio de Salud (Minsa), aprobó ayer los “Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.

Una de las disposiciones más resaltantes es que las empresas ya no estarían totalmente obligadas a realizar pruebas de COVID-19 a su personal que retorna a sus labores.

Y es que de acuerdo a la Resolución Ministerial N ° 448-2020 del Minsa, la aplicación de las pruebas moleculares para COVID-19 ya no será obligatorio realizarlas en algunos.

“La aplicación de pruebas sereológicas o moleculares para vigilancia de la COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores en puesto de trabajo con Alto o muy Alto Riesgo, las mismas que están a cargo del empleador”, indica el documento.

En cambio para los puestos de Mediano Riesgo la aplicación de pruebas moleculares no será obligatorio, “y se deben hacer únicamente bajo la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o según indicación de la Autoridad Nacional o Regional de Salud”.

Las categorías

Riesgo bajo: Los trabajos donde no se requiera contacto cercano a menos de un metro de distancia con el público o es posible establecer barreras físicas con este.

Riesgo mediano: Trabajos que se requiere de contacto a menos de un metro de distancia y no se pueden poner barreras físicas.

Riesgo alto: Empleos que tienen riesgo potencial de exposición a casos de COVID-19, pero sin exposición a aerosoles en el ambiente.

Riesgo muy alto: Empleos que incluyen el contacto con casos de COVID-19 y exposición a aerosoles en el ambiente.

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