Empresas reducen en 3% su expectativa de contratación hacia el segundo trimestre del 2020
Los empleadores de los sectores Manufactura y Administración Pública y Educación son los menos optimistas.
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Las expectativas empresariales para contratar personal en el segundo trimestre cayeron 3%, en comparación a similar trimestre del 2019, así lo señala la última encuesta de expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
La expectativa neta de empleo para el periodo abril-junio del presente año se encuentra en +5%; es decir, se mantienen relativamente estables. Sin embargo esta cifra representa 3 puntos porcentuales menos comparado con la misma época del año pasado.
Los empleadores del sector Manufactura son los que menos piensan en contratar personal, ya que sus expectativas se encuentran en -8%, un retroceso de 21 puntos porcentuales comparando con el trimestre del año pasado.
“Encontramos dos efectos que podrían influenciar, y es que en esa época se acababa de dar la reglamentación del seguro de vida ley, lo cual lo ven como un incremento del gasto y a eso también se le suma la idea de subir el sueldo mínimo. Una suposición es que a la hora de que los empresarios escuchan subida en la Remuneración Mínima Vital (RMV) hace que se muestren un poco más cautelosos a la hora de decir que van a contratar más gente", comentó Marco Nicoli, Director regional de ManpowerGroup en Perú, Chile, Uruguay y Paraguay.
Encuesta
Los empleadores del sector Administración Pública y Educación tampoco están muy seguros de contratar personal en el periodo de análisis, ya que sus expectativas se encuentran en -1%, el pronóstico más débil desde que comenzaron los registros en 2008.
Por regiones
Las perspectivas de contratación disminuyen en cinco de las siete regiones en comparación con el mismo periodo de hace un año. Tanto en Piura como en Lambayeque, los empleadores reportan disminuciones considerables de 9%. Mientras que la expectativa de Arequipa disminuye en 7% y los planes de contratación en La Libertad son 5%.
Por otro lado, los empleadores de Junín informan una mejora considerable de 9% en sus expectativas de contratación de personal y Cusco es 5 puntos porcentuales más fuerte.
Licenciado en Ciencias de la Comunicación en la Universidad San Martin de Porres con especialidad en periodismo escrito y digital. Trabajé antes en la revista Bussines.
