Seguro de Vida: Costo representará en las empresas hasta un 0,4% del valor de la planilla
Compañías deberán contratar dicho seguro a sus trabajadores desde el primer día de iniciada su relación laboral.
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Antes de que culmine el 2019, el Ejecutivo publicó un decreto de urgencia que establecía que las empresas estaban obligadas a contar con un seguro de vida para sus trabajadores desde su primer día de trabajo en la compañía y ya no a partir del cuarto año de vínculo laboral. Esta medida se tomo a raíz de un trágico accidente que sucedió en McDonald’s a fines de diciembre.
Al respecto, Carlos Sánchez, Ceo de Zölid Brokers, explicó en RTV Economía que la medida tomada por el Ejecutivo es muy importante, ya que no solo va a proteger a la familia en caso el trabajador fallezca, sino también va a contribuir que el empleo se formalice en el país.
Vale precisar que a más tarde el 11 de febrero se estaría publicando el reglamento que deberán seguir las empresas para la implementación de dicha norma.
Asimismo, Sánchez recalcó que esta norma es para todo tipo de empresa. “No hay ningún tipo de excepción para esta exigencia, una empresa que cuente con un trabajador o 10 mil trabajadores está en la obligación de contratar este seguro”.
El ejecutivo también señaló que dicho seguro lo paga la empresa, por lo que al trabajador no se le harán ningún descuento. Además, indicó que el costo que representa en las empresas es en promedio hasta un 0,4% del valor de la planilla.
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“Los empresarios no tendrían que tener una resistencia a la contratación de este seguro, porque todos los seguros que contrata una empresa para proteger su negocio son totalmente deducible al Impuesto a la Renta”.
Es importante recalcar que cerca de 1 millón 200 mil de trabajadores ya contaban con este seguro, por lo que con esta medida se beneficiarán a casi 1 millón 300 mil trabajadores más.
Beneficios
Según comentó Sánchez, este seguro tiene principalmente tres beneficios:
1. Indemnización por muerte natural: 16 remuneraciones.
2. Indemnización por muerte accidental: 32 remuneraciones.
3. Indemnización por invalidez permanente: 32 remuneraciones.
Asimismo, aseveró que el trabajador debe entregar una declaratoria de beneficiarios en la cual debe incluir a sus dependientes directos, como esposa, conviviente e hijos. “En caso no haya realizado este procedimiento el trabajador, se tiene que determinar mediante una sucesión intestada quienes son los herederos legales. Si el trabajador es soltero corresponde a sus ascendientes, padres o hermanos menores de 18 años”.
Sánchez indicó que los empleadores están obligados a declarar dicha póliza ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y en caso la empresa no haya contratado el seguro de vida, los trabajadores podrán denunciar este hecho ante la Sunafil.
Sanción
El ejecutivo de Zölid Brokers señaló que la sanción que puede recibir la empresa por incumplir la norma es la del cierre de la unidad productiva con un lapso de hasta 30 días, además de realizar el pago a sus trabajadores mientras el local se mantenga cerrado.
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