Gratificación de julio: conoce en qué casos te la pueden retener
En nuestro país 7 de cada 10 trabajadores no gozan de este beneficio laboral al contar con un puesto de trabajo informal.
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A menos de un mes para el deposito de la gratificación por Fiestas Patrias, muchos no saben que existen casos en los que el empleador está facultado y respaldado por la ley a retener el beneficio.
Además, se sabe que el 70% de los trabajadores no gozan del sueldo adicional debido a que laboran bajo condiciones de informalidad. La gratificación es un beneficio social que se otorga a aquellos trabajadores que se encuentran sujetos al Régimen Laboral de la Actividad privada ya sea los que se encuentren laborando para empresas particulares o en entidades del Estado.
La gerente Legal de BDO, Carina Dávila, indicó que si el empleador no cumple con el depósito de manera íntegra o dentro del plazo establecido, la empresa será sancionada con una multa que oscila entre los 5.670 soles y los 94.500 soles dependiendo de la cantidad de los trabajadores afectados con el incumplimiento .
Sin embargo a aquellos trabajadores que afrontan un mandato judicial a causa de una demanda de alimentos o deudas comerciales o civiles, se les puede retener la gratificación a fin de que cumplan con sus obligaciones.
Cabe mencionar que es importante que los trabajadores sepan invertir el importe adicional recibido. Una buena opción es cancelar deudas o amortizarlas, así como rentabilizarlas usando un depósito a plazo fijo o fondos mutuos o incluso invertir en un negocio.
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